跨国人才的使用与培养

经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内流动和配置,而这种运作的前提和结果必然带来人才的国际化.跨国人才的竞争表现在两个方面,一方面是世界一流跨国公司对国内人才和跨国人才的需求,据专业资料统计,目前全球跨国公司500强中,已有400多家企业及其100多家研发中心,既带来了大量的跨国人才,也吸引了我国大批优秀人才;另一方面,改革开放以来,我国成长了一批走向国际市场和参与国际竞争的企业,这些企业迫切需要跨国人才的加盟来提高企业的竞争力和运营水平.那些拥有跨国工作经验和多国语言表达技巧,具有跨文化的好感和洞察力,能站在全球资源配置角度考虑问题、并有良好的责任意识和诚信意识的跨国人才成为跨国公司人才竞争的焦点.而跨国人才是一种稀缺资源和"昂贵资源".