| 苏州“三区三城”建设与人才资源开发研究——在流动中吸纳和留住高层次人才 |
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| 引用本文： | 韩承敏. 苏州“三区三城”建设与人才资源开发研究——在流动中吸纳和留住高层次人才[J]. 苏州教育学院学报, 2010, 27(4): 9-13 |
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| 作者姓名： | 韩承敏 |
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| 作者单位： | 苏州市职业大学党委宣传部,江苏苏州215104 |
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| 基金项目： | 江苏省教育科学"十一五"规划立项课题 |
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| 摘 要： | ＂三区三城＂战略目标,设计出了苏州科学发展的新思路,而人才将引领推动这个发展目标的实现。因此积极构建高层次人才首选城市,已经成为苏州未来发展中人才资源开发的新定位。苏州在吸纳高层次人才过程中存在＂四大优势＂和＂四大不足＂,从促进国际化人才流动和长三角城市群发展的视角来看,为适应＂三区三城＂目标,必须加大人才队伍建设力度。
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| 关 键 词： | 苏州高层次人才 区位比较 “三区三城” |
The "Six-dimensioned" City Planning and the Human Resources Development of Suzhou:Attracting and Stabilizing High-level Professionals in Flow |
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| HAN Cheng-min. The "Six-dimensioned" City Planning and the Human Resources Development of Suzhou:Attracting and Stabilizing High-level Professionals in Flow[J]. , 2010, 27(4): 9-13 |
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| Authors: | HAN Cheng-min |
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| Affiliation: | HAN Cheng-min |
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