天津市疾病预防控制机构档案工作现状及对策

目的 及时反映天津市疾病预防控制(简称疾控)机构档案工作现状,引起领导重视,尽早改善档案工作管理策略.方法 根据每年对市区两级疾控机构绩效年终考核结果,用描述的方法展现疾控机构档案工作现状.结果 疾控机构档案工作是疾控工作的重要信息资源,随着我国经济建设和社会的快速发展,档案管理现代化是疾控机构档案工作发展的必然趋势.天津市疾控机构档案管理仍为传统档案管理模式,存在缺乏高级专业人员等问题.建立统一、规范电子档案系统平台和提高档案人员的专业技术水平是有效解决档案管理的手段,从而推进档案信息化建设,为公共卫生事业工作提供服务.结论 从发展的角度,区县两级疾控机构要努力改善档案保管条件,提高档案管理人员素质.     

2010年铁路疾控系统人力资源状况调查

目的了解铁路疾病预防控制系统人力资源状况,为进一步提高传染病应急能力、改善人力资源配置提供依据。方法对铁路疾病预防控制系统所属30个疾控中心在职人员的学历、职称及其分布进行分析。结果调查铁路系统30个疾控中心,硕士研究生占0．93％,本科占29．97％,大专占32．03％,中专占23．45％,无学历者占13．62％;职称为正高级职称占1．18％,副高占7．29％,中级占39．11％,初级占39．73％,无职称占12．66％。结论铁路疾病预防控制机构人员学历以本科、大专和中专为主;职称以中级和初级为主,铁路疾控人力资源的现状有待改善。     

南昌市县级疾病控制机构应急演练活动评估分析

目的 根据2010-2011年南昌市县级疾病预防控制(简称疾控)机构开展的应急模拟演练活动,对综合实战演练、单项实战演练、桌面演练3种演练模式进行分析评估,探讨一种适用于县级疾控机构操作的应急模拟演练模式及科学的评估方法.方法 应用描述性分析方法对2010-2011年南昌市11个县级疾控机构开展的20场应急模拟演练资料进行统计分析.结果 3种演练方式具有各自的特点和不足,均能取得演练的预期效果;结论 桌面演练更适合县级疾控机构的开展;建立演练评估指标评分细则和量化指标能促进卫生应急大练兵活动的有效开展.     

Human heart failure: Is cell therapy a valid option?

The concept of the heart as a terminally differentiated organ incapable of replacing damaged myocytes has been at the center of cardiovascular research and therapeutic development for the past 50 years. The progressive decline in myocyte number with aging and the formation of scarred tissue following myocardial infarction have been interpreted as irrefutable proofs of the post-mitotic characteristics of the adult heart. However, emerging evidence supports a more dynamic view of the myocardium in which cell death and cell restoration are vital components of the remodeling process that governs organ homeostasis, aging and disease. The identification of dividing myocytes throughout the life span of the organisms and the recognition that undifferentiated primitive cells regulate myocyte turnover and tissue regeneration indicate that the heart is a self-renewing organ controlled by a compartment of resident stem cells. Moreover, exogenous progenitors of bone marrow origin transdifferentiate and acquire the cardiomyocyte and vascular lineages. This new reality constitutes the foundation of the numerous cell-based clinical trials that have been conducted in the last decade for the treatment of ischemic and non-ischemic cardiomyopathies.     

某市区县疾病预防控制系统职业卫生检测能力分析

目的了解某市区县疾病预防控制(以下简称疾控)系统职业卫生检测能力现状。方法采用问卷调查方法收集相关资料,并对结果进行统计分析。结果某市区县疾控系统共有职业卫生检测人员246人,年龄以31～40岁和30岁以下2个年龄段为主,职称以初、中级为主,学历构成以本科和大专为主;17个区县疾控中心取得了职业卫生检测资质,2009年检测用人单位710家,检测样品数23 440件,检测单位覆盖率12.0%,检测项目开展率49.3%。结论某市区县疾控系统职业卫生检测人员数量不足,结构不合理,检测覆盖率低,区域发展不均衡,检测能力整体水平有待提高。     

北京市和浙江省基层疾病预防控制中心传染病网络直报数据分析状况的调查

目的 了解目前基层疾病预防控制中心(CDC)对传染病网络直报数据分析程度及其影响因素.方法 对北京市和浙江省的基层CDC中的传染病网络直报工作的相关人员进行自填式问卷调查.结果 55.2%(472/855)的直报工作相关人员认为目前网络直报系统的数据分析程度不高;仅24.2%(211/871)的人员利用直报系统的数据进行过预测预警分析;92.7%(769/830)的直报工作相关人员使用Excel对直报数据进行整理和分析,其次为SPSS,而SAS、Stata、EPI info等软件的使用率较低,不足20%.48.2%(425/882)的直报工作相关人员未学过专业统计分析软件(Excel除外),各软件使用的熟练程度最高为54.8%;47.1%(415/882)认为直报数据分析的困难主要存在于统计技能方面;多因素分析结果显示:学历和是否学过统计分析软件为影响直报数据分析程度的因素,OR值分别为4.382(2.719～7.061)和3.757(1.637～8.623).结论 目前基层CDC直报工作相关人员统计分析能力较差,对直报数据的分析程度较低.     

地市级疾病预防控制中心信息技术人员培训需求调查

调查我国地市级疾病预防控制中心信息技术人员培训需求,结果表明不同地区培训需求有一定差异,网络安全防护是共同关注热点.针对培训覆盖率不足、培训内容相对集中等现象提出相关建议,为制定培训大纲提供参考依据.     

二0一一年度省级疾控机构信息化建设和应用现状分析

目的：对2011年度省级疾控机构信息化建设和应用现状进行描述,并对存在问题进行分析。方法：通过网络填报的方式对2011年度省级疾控机构信息化建设和应用情况进行调查。结果：2011年度包括新疆生产兵团在内的32个省级疾病预防控制机构在经费投入、IT基础设施建设、应用系统建设、公众信息服务、视频会议系统使用、规划落实情况等方面均有不同程度的提高,但仍存在缺乏顶层规划设计,人才、机构不合理,信息技术应用水平低,东中西部地区发展不平衡等问题。结论：2011年省级疾控机构信息化建设和应用取得了一定成绩,但仍存在不少问题,应结合“十二五”卫生信息化规划以及“新医改”等卫生政策的变化,在国家层面对省级机构信息化发展进行统筹规划,给予政策性建议和技术性指导,积极引入新一代信息技术,并争取国家和地方政府的支持。     

贵州省县级疾控机构人力资源现状及公平性分析

目的 分析贵州省县级疾控中心（以下简称“县级疾控”）现有人力资源现状及公平性,为疾控人才队伍建设提供参考依据。方法 采用多阶段分层随机抽样的方法,抽取贵州省18所县级疾控,通过调查表收集机构编制和人员数量、职称、学历等情况,用构成比对卫生资源配置情况进行描述性分析;运用洛伦兹曲线和基尼系数从人口/面积/经济维度对卫生资源配置的公平性进行分析。结果 贵州省被调查县级疾控每万人实有编制0.97个;每万人常住人口拥有在编疾控人员0.84人;学历以本科为主（43.71%）;职称以初级及以下职称为主（71.01%）;不同地区间人员在编情况（χ²= 30.143,P＜0.001）、性别（χ²= 24.248,P＜0.001）、年龄（χ²= 25.896,P = 0.004）、职称（χ² = 26.952,P = 0.001）、学历（χ²= 32.874,P＜0.001）和专业（χ²= 109.208,P＜0.001）分布差异有统计学意义（P＜0.05）。编制、在职人员及在编人员按人口、面积配置公平性相对较好,按经济配置公平性有待进一步提高。结论 政府应加大对疾控的经费和政策支持,完善人才准入机制和培养机制,提高疾控人员待遇;在进行疾控人力资源配置时,应综合考虑人口、地理面积和经济3个方面,以促进疾控人员配置更加公平和合理。     

浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算

目的通过对浙江省县级疾病预防控制中心(简称“疾控中心”)现有人员编制情况进行调查, 探索合理的编制测算方法, 为浙江省县级疾控中心人员编制标准的确定提供参考。方法由浙江省全省各个县级疾控中心统一填写上报人员编制情况调查表, 并采用描述性统计、相关分析及一致性检验等统计方法对数据进行分析。结果浙江省全省88家县级疾控中心现有编制3 641个, 在岗人员4 353人, 其中编外人员1 177人;经岗位定员方法测算出当前县级疾控中心最低编制配置数应为50个;县级疾控中心现有人员编制与常住人口相关性较高(r_s=0.78, P<0.05), 作为编制标准测算的主要指标, 并结合实际情况将人口密度与辖区面积作为编制调整指标, 得到全省县级疾控中心的编制测算值为7 024个, 结果与现有编制情况之间的一致性程度较高, Kendall一致性系数为0.88(P<0.05)。结论编制测算结果基本反映目前县级疾控中心的工作实际情况, 也符合相关文件精神, 具有较好的合理性。