高校会计审核工作中的监督与服务

探讨了高校会计审核工作中的监督、服务职能及两者之间的互动关系,并结合高校会计审核工作实践,讨论了在实际工作中如何在保证有力监督的基础上搞好服务。     

洁净手术部科学管理的探讨与体会

为了更好的服务于患者，我院对原手术室进行丁彻底的改造，焕然一新的洁净手术部于2005年正式投入使用，洁净手术部不同小普通手术室，针对如何科学的管理和使用，我们进行了一系列的尝试，充分运用科学的理论知识以及合理配置人力资源、财力资源、物力资源、时间和信息资源，并健全各项规章制度，开展手术室整体护理，使患者得到了高质量、高水平的服务。     

从人的特性分析医院人力资源管理

随着医疗卫生体制改革的不断深入，人性化服务的口号越来越响亮，作为医院最根本资源的人力资源，其开发和管理就显得尤为紧迫和重要。现代医疗机构的管理也应当是以人力资源管理为核心的管理。本文详细分析了人的特性，并由此为出发点，阐述了医院人力资源管理的重要性探讨如何建立一套完善的人力资源管理体系，更好地为医院谋求高水平的发展。     

手术室护理人力资源的合理开发和利用

随着医院逐渐向企业化管理模式的迈进，人员队伍优化组合、减员增效、定编定岗等方面的问题日益突出，如何解决这个问题，是摆在基层管理者面前的一个必须思考的问题。近年来，我们在手术室人力资源管理上进行了一些探索，通过实践摸索出了一套人力资源开发和利用的方法，取得了一定成效，现将具体做法介绍如下：     

病区护理成本核算中存在的问题及对策

成本核算是医院及卫生事业机构管理的一种重要于段和组成部分，护理成本核算是制定合理护理价格、衡量护理服务效益和合理配置人力资源的基础，是降低医疗护理成本的前提。如何将护理资源优化配置，提高护理生产力，使护理价格的综合效益得到体现，足加快护理事业发展的全新课题。     

加强医院建设 办好实习基地

随着我国人民生活水平的不断提高，社会经济的迅速发展，城乡居民的医疗卫生服务需求越来越多，质量也要求越来越高，尤其是对医学人才的需求则更是迫在眉睫。但由于医学人才成长周期长，我国财力有限，卫生投入占国民收入不足3％(发达国家均超过10％)，依靠国家增大卫生投入来扩大实习基地，增加实习床位在短期内是不可能实现的。     

“实施一次文化移植”——昆明医学院第一附属医院改革点析

第一部分 “诊断” 背景 2001年3月21日,以下报道出现在云南各家报纸和一些网站上: 不许冷漠对待患者 目前,一患者在昆医附一院就医时没有得到及时诊治,后不得不在医院内求助120急救中心,转他院救治,对此事件,昆医附一院领导昨     

是耶?非耶?--众说纷纭话"走穴"

2002年岁末，国内多家报刊媒体差不多同时都转载了这样一条消息：2002年12月13日，与49家卫生部属医院院长一同到杭州参加交流会的中国卫生部人事司司长王环增，在解析2003年工作的热点问题时透露：明年医疗改革将有大突破，医生将可“走穴”(随后又发布了正式的说明。明文规定禁止“走穴”。但是可以兼职)。紧接着。广州最早提出对医生“走穴”实行准入制，意在使医生。走穴”通过规范化措施趋于更加合理化。由此，引爆了业界的大争论，一时间，评判医生“走穴”的是是非非。成为人们关注的焦点。真可谓是仁者见仁，智者见智。在走访调查的基础上，本刊特编发部分社会各界人士对这个医界焦点问题的见解，以飨读者。     

宁夏某县乡村卫生机构人力资源现状调查

为了解分析宁夏盐池县乡村两级卫生机构卫生人力资源的现状及其存在的问题,利用盐池县2006年卫生人力资源统计报表资料,对盐池县15所乡村两级卫生机构的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、职称结构等进行统计分析.结果,全县乡村两级卫生机构卫生技术人员144人,医护比例为1:0.3,医疗和防保人员的比例为1:0.13,卫生技术人员多数在40岁以下(占73.6%),乡村两级卫生机构的卫生技术人员学历以大中专为主(占84.3%),大部分卫生技术人员是员级和初级职称(占63.2%),副高及以上职称很少(仅为2.8%).调查结果表明盐池县乡村两级卫生机构卫生技术人员总体素质不高,提高乡村卫生人员的素质是当前加快农村卫生改革的当务之急.