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1.
一种基于Spearman秩相关系数与熵的多属性决策方法   总被引:7,自引:0,他引:7  
本以方案间单个指标的关联系数为基础,引入相关度概念,对以关联系数平均值作为测度的评价方法进行了改进,提出了以方案相关度为测度指标的新的决策方法。  相似文献   
2.
选取了衡量房地产业发展的11个指标,建立了四个房地产业与其他产业和行业的灰色关联模型,通过计算房地产业与国民经济各产业及行业的灰色关联系数并进行排序,得出了房地产业的高中低关联产业和行业.这四个关联模型计算结果一致,通过模型计算,为研究房地产业的综合发展和制定决策提供一定依据.  相似文献   
3.
针对固体火箭发动机环境载荷的诸多不确定性,提出了环境载荷FHW量化评估算法.对比分析了火箭发动机的典型环境条件及其影响,采用熵值法确定了指标权重,基于FHW方法建立了火箭发动机的环境载荷评估模型,根据环境因素的分布特征给出评估指标的隶属函数,并获取其相应的灰色关联系数.算例验证了不同环境载荷因素对火箭发动机的影响程度,结果表明FHW评估策略和算法简单易行、精度高,在装备环境载荷量化评估中具有参考和应用价值.  相似文献   
4.
基于短阵位移法,提出了用于分析杆件撤除对平面刚架结构影响的简化计算方法,与以往不同,本法仅将杆件撤除视为在原结构上曾加荷载工况,因此无需重建况体刚度矩阵即可用于分析杆件撤除对结构的影响,本法的计算速度比矩位移法快很多,算例表明,两种方法的计算结果一致。  相似文献   
5.
本文将灰色系统中的灰关联分析理论和模糊数学中模糊综合评判法引入保险公司偿付能力的综合评价排序中。通过案例分析,对2005年我国八家主要财产保险公司(以下简称产险公司)的偿付能力作了判断比较,给出了综合排序。  相似文献   
6.
基于理想关联度的不确定多属性决策方法   总被引:9,自引:0,他引:9  
针对只有部分属性权重信息且属性值以区间数形式给出的不确定多属性决策问题,提出了一种逼近理想关联度的决策分析方法。首先改进了文[4]给出的区间数决策矩阵的规范化方法;然后提出了利用期望-方差区间数排序方法求解理想最优方案;最后依据关联系数矩阵给出了属性权重信息不完全的区间数多属性决策问题的求解方法,其核心是求解线型规划得到属性权重,进而根据各个方案与理想最优方案的综合关联度大小进行排序。特别地,给出了属性权重完全未知的简洁方法,文后的实例验证了方法的可行性和有效性。  相似文献   
7.
混合偏熵与关联熵   总被引:3,自引:2,他引:1  
定义联系模糊性和随机性的混合集、混合偏熵与关联熵以及混合关联系数,研究了其性质,并举例说明混合关联系数在现实生活中的应用。  相似文献   
8.
给出了有关误差传递协方差的定义 ,提出了对不等式 |σxy| σxσy 的证明及应用。  相似文献   
9.
When an independent estimate of covariance matrix is available, we often prefer two-stage estimate (TSE). Expressions of exact covarianee matrix of the TSE obtained by using all and some covariables in eovariance adjustment approach are given, and a necessary and sufficient condition for the TSE to be superior to the least square estimate and related large sample test is also established. Furthermore the TSE, by using some covariables, is expressed as weighted least square estimate. Basing on this fact, a necessary and sufficient condition for the TSE by using some covariables to be superior to the TSE by using all eovariables is obtained. These results give us some insight into the selection of covariables in the TSE and its application.  相似文献   
10.
针对绩效考核的复杂性和现有绩效评价方法的局限,建立了一个基于灰关联分析的雇员绩效评价模型.其特点一是可以判断员工实际绩效与理想绩效之间的差距;二是可用于同时对多个员工绩效实施评价;三是能够向被评价对象提供有效的反馈信息.将此模型应用于某企业员工的绩效考评,取得了较好的应用效果.  相似文献   
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