职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。     

创新职工培训思路 开展星级工评聘

辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)为调动生产一线和检维修系统职工学习技术业务的积极性,加快提高操作和服务人员的技能素质,在所属的检修分公司、运输分公司和化工厂等三个单位试点推行星级工评聘工作,收到显著成效。一、星级工评定等级及标准辽化公司星级工评定分为四个等级,最高级为四星级。公司范围内的所有工种岗位均可参加一、二星级评定,三、四星级评定则有范围要求:操作工限于公司主要装置或技术含量较高的工种和岗位;维修工限于公司主要单位的“十大工种”,即钳工、仪表工、电工、焊工、管工、铆工、起重工、车工、无损探伤工、汽车…     

流动小黑板 推动班组培训工作开展

班组是企业组织职工进行物质文明和精神文明建设的最基层单位,企业的经营发展战略、大政方针、年度工作目标,最终都要靠班组来贯彻落实。因此,加强班组建设,是保证企业正常生产经营的重要组成部分,班组培训能否顺利开展,影响企业整体素质的提高。江苏油田分公司安徽采油厂是从事石油开采及其相关的辅助生产的单位,人员分散在野外各作业点,实行四班三倒工作制度,给职工培训工作带来了一定难度。近年来,我们根据实际情况,对在岗的班组职工培训采取的做法是,以流动小黑板为载体,推动班组培训向纵深开展。保证了企业培训工作的顺利进行。1.流动…     

工程项目施工质量控制中人的控制

通过分析施工质量、影响施工质量的因素，认为人的因素的控制是工程施工质量控制的关键，要控制好施工质量，首先要做好人的控制。提出了做好人的控制的七条途径，合理组建项目管理机构；严格实行分包单位的资质审查；坚持作业人员持证上岗；加强质量意识教育和技术培训；严格现场管理制度和生产纪律；加强激励和沟通活动；加强职工的职业道德建设。     

以科研检测为重点成果显著捷报频传

2006年，中国计量科学研究院（以下简称“计量院”）在国家质检总局党组的领导下．院领导班子以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。着力进行制度建设，全面加强各项工作的管理；全院职工认真贯彻落实各项政策，团结协作，顽强拼搏，全年工作取得显著成绩。2006年，国家质检总局领导先后多次视察计量院，对计量院取得的成绩给予高度肯定，并对计量院未来的发展寄予厚望。目前，计量院职工素质普遍提升，环境条件大大改善，科研任务日趋饱满．科技实力显著增强，优秀成果不断涌现，各项事业快速发展。     

树立以人为本理念 筑宾科学发展之基

以人为本是科学发展观的根本和核心。黄壁庄水库管理局充分认识到．从大的方面讲。坚持以人为本．就是作为关系千百万人民生命财产安全的大型水库的管理者．必须始终把水库工程安全运行放在首位．把发展的成果和水库的巨大效益惠及广大人民群众．最大程度地满足人民群众对水的需求．创造稳定的环境．增强人民群众的稳定感．从本单位的角度看．坚持以人为本就是要把水库管理者——广大干部职工作为发展的主体．努力调动干部职工的积极性、主动性、创造性，更加注重职工素质的提高和生活水平的提高．增强广大干部职工管理水库的责任感和使命感．为水库的可持续发展增添后劲。     

重庆管局职工座谈推进和谐机关建设

1月11日，重庆市通信管理局组织召开了职工座谈会。全局职工就监管思路、工作热点、职工利益等有关问题与局领导班子进行了坦诚交流，有力地推进了和谐机关建设。     

创建学习型企业,加强职工培训工作

本文对广钢创建学习型企业和搞好职工培训工作的问题进行了探讨，提出了在创建学习型企业过程中，加强和改进职工培训工作的思路和办法。     

引领梅山高职办学 推进职工素质工程

高等职业技术教育是培养适应现代化生产需要的技术、管理和服务方面的高级应用型人才。高职人才应具有必要的专业理论知识和较强的实践能力。基于梅山高职办学的实践，针对高职办学体系的“本土性”特点、高职人才培养模式以及办学中应解决的主要问题进行了阐述。