股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

论激励教育

分析了高职学生的心理、惩罚教育的弊端,并从理论、心理、现实论述的基础上提出应大力提倡激励教育.     

阿尔卡特与英国电信签订21世纪网络合同

阿尔卡特近日宣布，与英国电信就21世纪网络项目达成协议。将为21世纪网络的城域节点提供7750Service Router以及5620Service Aware Manager。此外，阿尔卡特解决方案还包括“Service and subscriber aware”交换系统．该产品可根据相关业务内容设定流量的服务质量优先权。     

华为信息

马达加斯加总统一行访问华为；华为无线亮相美国CTIA展；华为再次赢得Skylink合同；华为启动西非区域培训、技术支持中心的扩建工程；华为获刚果（金）超亿美金GSM网络合同。     

大连天途有线电视网络股份有限公司继续扩大其对汤姆逊公司提供DCI1000有线电视机顶盒的需求

2006年3月24日，汤姆逊公司（Euronext Paris：18453；NYSE：TMS）近日宣布，通过北京汤姆逊中信数字技术有限公司（TCDT）与大连天途有线电视网络股份有限公司签署了第二份具有重要意义的合同，要求继续为天途公司提供DCI1000E数字有线电视机顶盒产品。该合同的达成是在2005年8月的初始合同基础上，并于2006年2月份进一步签署了继续供货的合同。     

化解工程结算纠纷之道

以人为本,提高设计人员素质,加大设计深度,力求最大限度使建设方满意。     

爱立信与“3”签署重要管理服务合同

移动媒体公司3和爱立信宣布签署独家管理服务台作合同。根据合同，爱立信将负责管理“3”公司位于英国的网络和IT基础设施。这是爱立信迄今为止签署的最大的管理服务合作合同。     

合同终止声明

中国信息界杂志社与北京普公文化发展有限公司郭凡于2004年11月23日签订的合作协议书因各种原因，于2006年3月16日提前终止。自2006年3月16日起，双方的权利、义务关系自行解除，     

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

本文论述了以多种形式的激励手段，将精神鼓励和物质奖励有机地结合在一起，使激励理论在企业管理中正确发挥作用。