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1.
加入WTO后,跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策,导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流。西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手,采取一系列积极有效的政策措施,来抑制人才的快速外流。
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2.
论述了西部企业要想在竞争中取胜,必须树立以人为本的观念,真正将人力资源管理与开发重视起来。人力资源经理要改变传统的管理模式,进行自我开发,增加自身人力资本的价值,并且要时人力资源管理的职能进行创新,进而实现对员工的有效管理与开发。
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