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党的十九大提出打造共建共治共享的社会治理格局。深圳盐田区和谐劳动关系促进会为社会组
织参与劳动关系治理提供了较好的范例,实现了劳动关系治理的关口前移,营造了浓厚的和谐劳动关系文化,
有效降低了劳动争议仲裁案件。该促进会体现了社会性、专业性、服务性的特点和优势。同时,在治理主体、
治理对象、治理手段和方式等方面实现了创新,推动劳动关系治理逐步走向现代化。 相似文献
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目前,我国处于经济社会转型上升期,职工处于“强资本、弱劳动”的社会环境中,社会工作
参与职工服务成为政府和企业力量的有力补充,经过 20 余年探索,企业社会工作已经形成稳定的服务模式。在
此背景下,本研究以实证调查素材为案例,分别对园区社工服务过程中所承担的支持者、服务提供者、政策影响者、
资源整合者和赋能者的角色困境进行分析和探讨。研究发现,在低社会认知、过多的行政干预和制度缺位下,
园区社工逐渐丧失服务的主体性并趋向于工具理性选择。研究建议,需从服务的信任根基搭建、主体性释放、
制度保障建设和组织能力提升 4 个方面帮助一线社工走出角色困境,向服务的专业化和权威性发展。 相似文献
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