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通过对一所高职院校2012年以前的相关激励机制运行档案数据进行研究,运用内容分析法对AB高职学院现有的激励机制进行分析,从物质、精神、环境和社会价值四个激励性质维度进行归类,发现AB高职学院激励机制存在的问题及可能成因。 相似文献
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煅烧制度对固硫灰制备的铁铝酸盐水泥性能的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
利用循环流化床固硫灰代替部分原料制备铁铝酸盐水泥熟料,并采用XRD、SEM等方法研究了煅烧温度和保温时间对水泥熟料矿物形成及水泥力学性能的影响.结果表明:利用固硫灰等原料制备的铁铝酸盐水泥熟料矿物组成主要有C4A3S、C2S、铁相等,而铁相主要是C2AxF2-x与C6A4F2固溶体;熟料的最佳煅烧温度范围为1320~ 1350℃,保温时间范围为40~ 60min;当煅烧温度为1340℃,保温时间40min时,水泥3d、28d、56d净浆强度分别可达52.07MPa、89.53MPa、131.83MPa. 相似文献
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专业文化的构建是一项系统性工程,基于丹尼森组织文化模型,从精神文化、制度文化、物质文化三个层面对高职纺织品检验专业文化构建进行实践探索。 相似文献
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通过对国内外高职院校激励机制的相关文献研究分析,界定高职院校激励机制相关概念,对国内外激励机制研究方向做了分类和综述。通过比较部分国内外激励机制异同后,获得了较多关于高职院校激励机制研究的启示。 相似文献
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