医防融合体系筹资机制研究

优化医防融合体系筹资机制设计,提升其实施有效性,对加快实现国家医防融合的战略目标意义重大。文章从筹资责任、筹资渠道、筹资标准和筹资监管4方面分析了我国医防融合筹资体系的现状及问题,并提出了相关对策建议。     

公立医院收支管理风险量化评价的两种方法比较分析

目的:构建科学合理的收支管理风险量化评价指标体系,为识别公立医院收支管理环节存在的风险提供依据。方法:分别采用传统描述性统计方法和熵值法对收支风险指标进行赋权。结果:备用金年底是否及时收回支出申请与内部审批是否分离等风险点在两种方法下其权重排序差异较大。结论:在传统医院收支风险管理领域,实务界关注收入支出的数量真实性、合法合规性,而以差异化为导向的熵值法更关注的是不同被试之间的差异性,即易被忽视的风险点,这与近几年审计实务中发现的问题基本吻合,医院财务管理人员应予以重点关注。     

基于风险管理的公立医院内部控制体系现状分析

摘要：内部控制是所有经济组织管理活动的一部分。随着医药卫生改革的不断深化,多元化办医格局的确立,公立医院将面临市场压力的挑战。强化公立医院风险意识,构建公立医院内部控制体系,在医院风险管理中显得尤为重要。本文结合公立医院风险管理的特殊性,对我国公立医院的内部控制体系研究与现状进行系统的分析,找出存在的问题,以期为公立医院内部控制深入探索路径。     

基于演化博弈的公立医院资产监管机制研究

[目的]通过对医院内部资产管理部门和医院内部监督组织的行为博弈分析,为医院应对资产管理风险提供决策理论参考.[方法]围绕医院资产安全与效率2个主要问题,以医院资产管理部门和医院内部监督组织为博弈主体,进行演化博弈分析,并运用Matlab计算机仿真,分析不同情况下双方的博弈行为.[结果]当医院资产管理部门追求自利的成本高...     

社会医学与卫生事业管理研究生人才培养定位探讨

随着招生规模的扩大,硕士研究生的培养质量是否下降越来越受到社会各界的关注。为了更加适应经济和社会发展的客观要求,有必要对原有的研究生培养模式与培养方案进行重新论证,人才培养定位作为研究生培养改革的战略核心问题,具有重要意义。文章通过文献理论研究、问卷调查等方法,结合管理学院的实际情况,对社会医学与卫生事业管理研究生人才培养定位提出了探讨性意见。     

公立医院大型医用设备财政补偿现状与路径完善

目的:分析我国大型医用设备财政补偿中存在的问题及其产生原因,为完善财政补偿路径提出相应的政策建议。方法:在新医改政策背景下,以预算绩效评价的作用为逻辑起点,从产品生命周期理论和利益相关主体理论两个视角,分析大型医用设备在配置和使用中存在的问题。结果:大型医用设备财政补偿路径各个环节的配套政策不完善,基于多元利益相关主体的绩效评价指标体系不健全。结论:应加强绩效评价对大型医用设备全生命周期管理,立足于多元利益相关主体视角健全大型医用设备绩效指标体系。     

北京市朝阳区中医药专家下基层工程患者满意度调研

目的了解患者对北京市朝阳区中医药专家下基层工程的知晓度、满意度以及患者选择到社区就诊中医的影响因素。方法采用自行设计的问卷进行现场调查,对所得数据进行描述性统计和Logistic回归分析。结果患者对该工程的知晓率为85.83%,对坐诊专家和继承人提供的中医药服务满意度分别为90.46%、88.65%。多因素分析结果显示:患者的性别、是否有工作、是否知晓工程、与社区卫生服务中心的距离、在社区卫生服务中心的就诊时间会影响居民到社区就诊中医的意愿。结论患者对工程的知晓度、满意度较高,政府应继续推进该工程,扩大专家下基层覆盖面,提高继承人的临床技能,促进中医药在基层的发展。     

北京市606名高血压患者用药依从性现况分析

目的：了解患者用药依从性现况,探讨不依从原因,为更好的防治高血压提供方法和依据。方法：采取方便抽样的方式选取北京市高血压患者606名。结果：①被调查高血压患者患病时间长、血压控制相对较好,但是仍有部分患者高血压危险分级较高;②患者的用药依从性较低,完全依从者仅占56.93%;③在婚患者用药依从性高于非在婚患者（包括丧偶、单身及离异患者）,城镇职工医保患者的用药依从性高于城镇居民医保患者,高于公费医疗患者;④忘记、自觉症状缓解或减轻是用药不依从的主要原因。结论：建议相关部门加强健康教育宣传、促进药品的创新,并完善药品流通环节,从而改善用药依从性。     

公立医院薪酬分配现状、存在问题及对策的质性研究

目的探讨公立医院薪酬分配的现状与存在的问题,并提出相应的对策。方法对某医院87名医护人员进行半结构式访谈。使用NVivo 12.0软件,经过开放式编码、主轴编码、选择性编码对该医院薪酬体系分配情况和医护人员的薪酬满意度等相关问题进行深入研究。提出针对性的对策意见。结果经过三级编码,最终梳理出与薪酬分配相关的856个自由节点、47个树状节点、16个范畴和3个核心范畴。该院薪酬分配主要存在同工不同酬、医护差距大、员工薪酬不公平感较明显等问题。为进一步完善医务工作者的绩效薪酬体系,今后应该加强政府投入和政策支持;加强学科创新,提高服务质量和效率;加强医院内部管理,构建科学合理的薪酬分配体系。结论现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,未能有效地激发医务人员的工作积极性,应该构建能够体现医务工作者的劳动价值的薪酬分配体系,提高员工的薪酬公平感。     

大学生网络成瘾与抑郁关系研究

采用中文网络成瘾量表和抑郁自评量表对某医学院校725名学生进行调查,了解大学生网络成瘾及心理健康状况,探讨大学生网络成瘾与抑郁的关系,为医学院校的学生心理健康教育工作提供信息和依据.结果发现男生及高年级学生更易网络成瘾,随着网络成瘾程度的增加,大学生抑郁程度增加;建议对已产生抑郁症状的同学,则应采取心理治疗为主,药物治疗为辅的办法,同时学校应采取措施减少网络成瘾状况.