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目的:构建科学合理的收支管理风险量化评价指标体系,为识别公立医院收支管理环节存在的风险提供依据。方法:分别采用传统描述性统计方法和熵值法对收支风险指标进行赋权。结果:备用金年底是否及时收回支出申请与内部审批是否分离等风险点在两种方法下其权重排序差异较大。结论:在传统医院收支风险管理领域,实务界关注收入支出的数量真实性、合法合规性,而以差异化为导向的熵值法更关注的是不同被试之间的差异性,即易被忽视的风险点,这与近几年审计实务中发现的问题基本吻合,医院财务管理人员应予以重点关注。 相似文献
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目的了解患者对北京市朝阳区中医药专家下基层工程的知晓度、满意度以及患者选择到社区就诊中医的影响因素。方法采用自行设计的问卷进行现场调查,对所得数据进行描述性统计和Logistic回归分析。结果患者对该工程的知晓率为85.83%,对坐诊专家和继承人提供的中医药服务满意度分别为90.46%、88.65%。多因素分析结果显示:患者的性别、是否有工作、是否知晓工程、与社区卫生服务中心的距离、在社区卫生服务中心的就诊时间会影响居民到社区就诊中医的意愿。结论患者对工程的知晓度、满意度较高,政府应继续推进该工程,扩大专家下基层覆盖面,提高继承人的临床技能,促进中医药在基层的发展。 相似文献
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北京市606名高血压患者用药依从性现况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:了解患者用药依从性现况,探讨不依从原因,为更好的防治高血压提供方法和依据。方法:采取方便抽样的方式选取北京市高血压患者606名。结果:①被调查高血压患者患病时间长、血压控制相对较好,但是仍有部分患者高血压危险分级较高;②患者的用药依从性较低,完全依从者仅占56.93%;③在婚患者用药依从性高于非在婚患者(包括丧偶、单身及离异患者),城镇职工医保患者的用药依从性高于城镇居民医保患者,高于公费医疗患者;④忘记、自觉症状缓解或减轻是用药不依从的主要原因。结论:建议相关部门加强健康教育宣传、促进药品的创新,并完善药品流通环节,从而改善用药依从性。 相似文献
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目的探讨公立医院薪酬分配的现状与存在的问题,并提出相应的对策。方法对某医院87名医护人员进行半结构式访谈。使用NVivo 12.0软件,经过开放式编码、主轴编码、选择性编码对该医院薪酬体系分配情况和医护人员的薪酬满意度等相关问题进行深入研究。提出针对性的对策意见。结果经过三级编码,最终梳理出与薪酬分配相关的856个自由节点、47个树状节点、16个范畴和3个核心范畴。该院薪酬分配主要存在同工不同酬、医护差距大、员工薪酬不公平感较明显等问题。为进一步完善医务工作者的绩效薪酬体系,今后应该加强政府投入和政策支持;加强学科创新,提高服务质量和效率;加强医院内部管理,构建科学合理的薪酬分配体系。结论现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,未能有效地激发医务人员的工作积极性,应该构建能够体现医务工作者的劳动价值的薪酬分配体系,提高员工的薪酬公平感。 相似文献
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