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影响边坡稳定性的因素众多,故有必要对该影响因素进行敏感性分析,而以往研究针对库水边坡敏感性研究较少。基于GeoStudio软件的极限平衡分析法,对影响水库边坡变形6个主要因素敏感性大小采用正交设计和灰色关联法进行研究。分析结果表明,各种因素的敏感性排序为:内摩擦角>黏聚力>渗透系数>下降速率>坡度>库水下降幅度。正交设计和灰色关联法的结合不仅可以考虑各影响因素之间的相互作用,较大程度地消除试验产生的误差,而且可以克服传统数理统计分析的缺点,具有高效性。研究结果为库区涉水边坡支护及防治工作提供一定的参考和借鉴。 相似文献
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石油钻井施工的任务是钻探出优质的井筒,满足油气田勘探开发的技术要求。提高石油钻井工程的施工质量,达到设计的钻探施工目标,钻探出高质量的井筒,才能满足油田勘探开发的技术要求。选择钻井工具设备和钻井液体系,才能满足石油钻井施工的需要,通过现场的钻井施工,实现油气田勘探开发的经济效益指标。 相似文献
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以柴油机的匹配选型为应用背景,研究并开发了一个基于案例推理的柴油机辅助匹配选型系统原型,以实现对柴油机的匹配选型.系统依据柴油机的用途和主要特征属性将柴油机进行分类,根据层次分析(AHP)法确定各特征项的权重,进而根据最近邻算法对某一种类的案例集进行检索排序,最后构建了软件原型系统.通过对柴油机匹配选型案例进行仿真测试,表明了设计思想是合理的,实现方法是有效的. 相似文献
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企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中.企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据.本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题.诠释其管理意涵.研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异.本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础. 相似文献
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微小流量气体的质量流量控制是亚硝胺化学发光检测的重要组成部分,气体流量的控制精度对检测结果有重要影响。文中根据反馈控制的原理,采用微型电磁比例阀、流量传感器、数字控制电路和PID算法搭建了一套适用于微小流量场合的气体流量控制装置。设计了比例阀的驱动电路,传感器的信号调理电路,微控制器电路,针对被控对象的特性对控制算法进行了优化。测试结果显示,流量控制的精度优于±0.05ml/min(标准状况下),调节时间小于2s,基本无超调。且由于采用反馈控制,具有较好的抗干扰性能。该装置使用方便,成本低,具有一定的实用价值。 相似文献