中美国家健康战略比较分析及启示

本研究从战略目标、战略内容和主要指标等三方面,比较分析了美国"健康公民计划"与"健康中国2030"的异同,结合我国社会经济环境,提出了注重健康战略的针对性、动态性和持续性;在全覆盖的基础上有重点地保障人群;确定阶段实施重心,并重视信息监测系统的建设;制定可操作的监督和评价体系及适宜的指标值等建议,以期为"健康中国"战略的推行和进一步完善提供启示。     

上海市全科医生需求预测模型构建及应用

目的 系统分析影响全科医生需求的因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的需求数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑.方法 基于“卫生服务需要-卫生服务需求-卫生服务利用-全科医生需求”的逻辑框架,通过专家咨询、文献资料、统计资料收集指标数据,运用系统动力学方法构建模型并进行仿真预测.结果 根据构建的系统动力学模...     

上海市全科医生供需整合预测模型构建及响应策略模拟

目的 构建上海全科医生供需整合的预测模型,进行政策的情景模拟,为解决上海全科医生供需失衡问题提供建议与策略.方法 基于供给和需求的预测结果,计算上海全科医生的供需缺口,对增加供给和合理引导需求后全科医生的供需情况进行情景分析.结果 根据供需整合预测结果,扩大全科规范化培训招生规模后,当需求参数保持不变时,2030年上海...     

上海市全科医生供给预测模型构建及应用

目的 系统分析全科医生供给的影响因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的供给数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑.方法 在人力资源生命周期理论和供给理论的指导下,通过查阅文献资料和专家咨询分析全科医生供给的影响因素,选取指标构建上海全科医生供给预测模型,并进行仿真预测.结果 假设按照现有的培训和招聘规模,20...     

某省级疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系建立及初步应用

目的 探索建立疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系并开展初步应用,为全面考核中层干部工作绩效提供思路。方法 通过调研访谈、小组讨论构建可量化的绩效考核指标体系。通过模拟打分进一步完善各指标的考核周期、考核人员范围、考核流程、结果标化等。开展指标体系试运行,将绩效考核结果与述职评议结果按不同权重结合,并比较分析最终排名的差异。结果 分别从工作指标和加分指标2方面构建包含业务工作、管理工作、科研工作、教学工作、精神文明等5大类19项可量化指标的绩效考核指标体系。初步应用结果显示：近一半中层干部的年度考核排名在不同权重分配下相对较稳定,绩效考核结果和述职评议结果具有一定的可比性;绩效考核排名低于述职评议排名组和绩效考核排名高于述职评议排名组的中层干部在科研论文、特色工作和创新工作、科研成果转化或获奖等3项考核指标得分有差异,且绩效考核得分高于述职评议得分组这3项指标的得分高于处所平均得分。结论 所构建的绩效考核指标体系针对中层干部的岗位职责,突出业务工作、管理工作和科研工作,兼顾精神文明和教学工作,通过定量考核能基本反映中层干部的工作绩效,并能发现工作中的问题和不足。结合实行多年的“德、...     

国内外残疾相关数据的内容与标准研究进展

研究分析世界卫生组织残疾评估工具和量表及国际重要残疾相关残疾统计文件,并分析美国和中国残疾相关数据内容与标准现状,发现国际相关的残疾调查数据采用了《国际功能、残疾和健康分类》(ICF)的术语和标准,美国的残疾调查符合ICF理念,我国残疾相关调查部分采用ICF标准。     

上海公共卫生相关专业毕业生供给及公立医疗卫生机构对毕业生的需求分析

目的 研究和分析2018—2020年上海市公共卫生相关专业毕业生的供给与公立医疗卫生机构对毕业生的需求之间的关系,深入探究供需失衡的问题根源,从而为高校培养公共卫生人才和解决公共卫生人才供需失衡问题提供借鉴和参考.方法 对2018—2020年上海市公共卫生相关专业毕业生的总人数、构成比,公立医疗卫生机构对公共卫生相关专...