严格组织管理控制医院感染--小汤山医院SARS"零感染"给我们的启示

北京小汤山医院是由政府出资兴建，军队实施管理的一所野战性质的严重急性呼吸综合征(sever eacute respirator ysyndrome，SARS)定点收治医院。该院有床位1000张，设22个病区，1个ICU病房，11个医技科室。工作人员由中央军委紧急从全军114所医院抽调1200名医务工作者组成。5月1     

数字化影像病案信息系统的建立与应用

目的：解决传统纸质病案管理过程中的诸多问题,全面提升病案信息资源的共享利用。方法：采用数字扫描、数码拍摄将传统纸质病案影像化,以数据库方式存储并进行索引标识。结果：建立数码影像病案数据库,开发电子调阅和病案检索、病案对外窗口打印服务等6个管理子系统。结论：数字化影像病案信息系统改变了传统病案管理模式及工作流程,实现了病案信息资源共享及信息安全,提高了工作效率,全面提升了病案管理水平。同时能与未来的电子病案系统进行衔接,促进了医院信息化建设的发展。     

从系统论探讨医院应急医学救援体系建设

目的 用系统论探讨医院应急医学救援体系建设.方法 系统分析、分类归纳、综合总结.结果 提出医院应急医学救援体系建设内涵,包括明确的目标规划、优化的组织结构、必备的基础设施、合理的运行机制、灵敏的信息系统、及时的分析调控.结论 建立、完善应急医学救援体系是长期而系统的工程,医院要在参与各类突发事件的实践中不断调整、优化救...     

浅析医疗风险防范中的医师自卫性医疗行为

目的探讨医疗风险防范策略。方法阐述分析医师自卫性医疗行为产生的社会学成因及自卫性医疗行为给患者、医师、社会、医疗卫生事业带来的弊端。结果医疗风险的诉讼率增高及保险配套机制等不健全是自卫性医疗行为的重要成因，其后果直接导致过度医疗和推诿患者的现象，也阻碍了医疗技术水平的提高。结论自卫性医疗行为是医务人员在医患关系变革和重构过程中的一种非正常心态。加强医师职业道德教育，健全医疗制度、医疗职业保险制度极其有意义。     

激励技巧—“称赞”在护士长管理中的应用

激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人的积极性的一种重要手段[1]。在众多激励技巧中,“称赞”是一个永不过时的老技巧。因此,护士长作为一个护理单元的具体组织者和领导者,在从事日常管理工作中,应能恰当地使用“称赞”这个激励技巧。1 重视护士 护士长要了解护士需要什么,并帮助护士去得到它,满足她们的合理需求。人要真正快乐和满足必须有一些基本需求要得到某种程度的满足。在这些需求中有一种需求独     

非合理医疗行为的伦理探讨

探讨目前国内对非合理医疗行为的两个提法：防御性医疗和过度医疗的表现形式以及带来的诸多问题,如浪费医疗资源,加剧“看病难,看病贵”问题;推崇医疗技术主义,助长拜金主义和极端主义;破坏医学伦理法规;恶化医患关系,损害医疗机构形象等,提出了医疗行为中应遵循的伦理原则,如患者利益第一原则,公正性原则,诚信原则,最优化原则等,倡导回归合理医疗,还原医务人员进行医疗行为选择的主体地位,使合理医疗成为医务人员诊疗工作追求的最终目标。     

从医疗特色项目与病员关系,探讨避免纠纷产生及合作的动态方法

文章从理论和医疗实践方面着重从病员关系在医疗特色项目过程中的依赖性，探讨在医疗特色项目实施过程中病员关系的重要性。从动态的角度分析和研究了医院的管理者、操作者与病员间的医疗纠纷发生的多种变更原因和在这种条件下如何避免产生纠纷的可能性及合作方法。     

以病人为中心的内涵

为探讨以病人为中心的内涵，本阐述了以病人为中心的化内涵，经济学内涵和质量内涵；为全面理解以病人为中心的涵义提供参考。     

医疗风险管理的探讨

本从医疗风险管理的概念，医疗风险管理的目的，医疗风险管理的过程，医疗风险管理内容，医疗风险管理制度等方面探讨医疗风险的管理。     

激励技巧--"称赞"在护士长管理中的运用

激励是通过有针对性地采取某种刺激来激发人的内在动力,推动和控制人向着既有个人需要,又有组织目标需要而奋进的心理过程,是管理者调动人的积极性的一种重要手段[1].在众多激励技巧中,"称赞"是一个永不过时的老技巧.因此,护士长作为一个护理单元的具体组织者和领导者,在从事日常管理工作中,应能恰当地使用"称赞"这个激励技巧.