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深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源 总被引:4,自引:1,他引:3
施培武 《中国公共卫生管理》2003,19(3):189-190
<正> 随着社会主义市场经济建设的不断发展,尤其是国务院《城镇医药卫生体制改革指导意见》颁发以来,卫生改革进入了关键的攻坚阶段。改革的内容涉及产权制度、管理体制、运行机制等若干方面。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。人力资源配置可分为宏观和微观两个方面。宏观人力资源配置是指区域和卫生机构间的调节和配置;微观人力资源配置指卫生机构内部各部门和岗位间的流动和分配。配置人力资源的手段和方法是多方面的,但毫无 相似文献
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目的 分析不同地区市县2级疾病预防控制中心实验室检验能力的地区差异。方法 采用二阶段分层抽样法,在全国范围内抽取143个省辖市和县级疾病预防控制中心,调查其机构设置、仪器设备配置以及可以开展的检验项目等情况。结果 143个市县疾病预防控制机构的仪器全套达标率为82.0%,其中东部地区75.3%。中部地区89.9%,西部地区81.0%。市级机构平均可开展检测项目数量为208项,其中东部为242项,中部为209项。西部为158项;县级机构平均可开展项目数量为126项,东部、中部、西部分别为148,127和88项,不同地区之间差异有统计学意义。地区之间检验能力的差异主要表现在健康相关物品及相关因素的检测能力与质量等方面。结论 加强实验室检验能力建设的重点应关注西部地区,主要加强健康相关物品及相关因素检测能力。 相似文献
3.
我国疾病预防控制中心人力配置标准研究 总被引:6,自引:0,他引:6
目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准。方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。结果按未来3~5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人。结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势。 相似文献
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2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析 总被引:10,自引:2,他引:10
苏海军 汪华 张瑜 刘岭 施培武 何晓军 雷杰 陈政 于竞进 于明珠 罗力 王颖 孙梅 苌凤水 柴煜卿 朱立国 郑余焕 傅华 梁鸿 陈文 周志俊 屈卫东 吕军 陈英耀 郝模 《中国公共卫生管理》2007,23(2):105-109
通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄、学历、职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述。结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大、中专学历为主,本科学历次之,职称集中在初、中级水平,专业化程度较高,并以预防医学和非预防专业的医学专业背景为主。 相似文献
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我国省、市、县疾病预防控制中心经费配置需要研究 总被引:5,自引:0,他引:5
目的测算我国省市县疾病预防控制中心的人员经费配置和日常工作维持费配置需要。方法以履行公共职能为原则,以提高工作效率为前提,综合考虑减员效应,通过对现有经费配置的调整来测算究竟需要配置多少人员经费和日常工作维持费。基本数据通过样本机构现况调查获得。部分特殊指标值通过专家咨询获得。结果为保证我国省市县疾病预防控制中心的公共职能切实落实到位,按照2003年物价水平,我国疾病预防控制中心经费配置需要为157.3亿元年,其中人员经费83.7亿元年,日常工作维持费73.6亿元年。 相似文献
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目的 探索建立一套基于工作流程和步骤的实验室监测质量控制指标。方法 通过文献查阅、焦点小组访谈和专家咨询以及相关机构专业人员意向评价等方法进行。结果 确立健康相关物品检测质量控制指标共15个,其中关键指标5个,分别为采样记录填写完整率、运输及保管条件的记录符合率、检测方法受控率、质控有效率、检测结果准确率。结论 所建立的质量控制指标基本符合疾病预防控制机构实际工作需要,可为开展实验室检测工作的质量控制提供依据。 相似文献
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社区高血压患者治疗管理工作的区域差异 总被引:1,自引:1,他引:1
目的评价我国、东、中、西区域社区高血压患者治疗管理工作的质量达标和数量完成情况。方法运用分层抽样、问卷调查的方法,获得社区高血压患者治疗规范管理的数量完成程度和质量达标程度及相应难点。结果各区域社区高血压患者治疗管理工作数量平均得分40.7分,工作质量平均得分43.4分;东部区域在工作质量和数量上好于中、西部区域;各地普遍认为经费、人力、物资配备和制度安排是影响工作质量达标和数量完成状况的关键原因。从各区域“经费、人力、物资配备”的选择比例来看,中部区域最高。结论深入开展高血压患者治疗管理工作,各地区均应提高经费、人力等方面的投入,加强制度建设,在此基础上,严格规范管理、提高随访工作的质量是进一步研究的重点。 相似文献
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地区和县级疾病预防控制机构免疫规划工作人力配置现状和需要研究 总被引:3,自引:0,他引:3
目的测算全国地区和县级疾病预防控制机构免疫规划人力配置情况,为疾病预防控制体系建设提供依据。方法运用科学管理原理和标杆管理思想,确定目标群体,根据设定的公式,按照免疫规划工作规范模拟运作结果的人时数进行测算,推算模拟运作全国地区和县级疾病预防控制机构人力配置,并与回顾性调查实际值和理想值进行比较。结果按模拟运作结果测算,地区级疾病预防控制机构免疫规划工作人员缺位2.67%,县级疾病预防控制机构超额17.69%;按照理想人力结果测算,地区级疾病预防控制机构缺位25.69%,县级疾病预防控制机构缺位20.66%。结论目前的人力资源基本满足需要,距理想化状态人力资源仍差20.66%~25.69%。当前的重点是提高在岗人员素质,以提高工作质量。 相似文献
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雷杰 陈政 于竞进 于明珠 苏海军 汪华 张瑜 刘岭 施培武 何晓军 罗力 王颖 孙梅 苌凤水 柴煜卿 朱立国 郑余焕 傅华 梁鸿 陈文 周志俊 屈卫东 吕军 陈英耀 郝模 《中国公共卫生管理》2007,23(2):120-122
通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2002年~2005年各样本地区国内生产总值(GDP)、疾病预防控制机构总收入和政府财政投入、地区财政支出数据资料,进行各指标间的对比和年度间的分析。结果显示与地区GDP的稳定增长相比,疾病预防控制机构的总收入不稳定,平均低于GDP的增长,而只在2003年有短暂的提高。从政府对疾病预防控制机构的财政投入和地区财政支出比例来看,也呈现同样的趋势。 相似文献