我院人才流失情况调查分析及对策

目前全国的各大医院都面临着人才流失的问题。加入WTO后,民营医院和中外合资医疗机构不断增多,他们会以“本土化”策略猎取人才,致使公立医院的高级专业人才和管理人才大量流失。为了解我院1990年以来调离人员的情况,探索防范措施,我们进行了此次调查研究。1.资料与方法:资料来源于自1990年1月1日～2 0 0 2年12月31日共13年来我院调出人员填写的《调离人员情况表》,共计调出人员2 5 0人,其中医务人员2 13人,占85 %。我们重点分析了调离的2 13名医务人员。2 .调查结果:(1)年龄结构:调离的医务人员中,小于30岁有6 9人,占32 % ;30岁～4 0岁有…     

护理人员对临床营养支持认知现状的调查分析

目的:了解我院护理人员对临床营养支持的认知现状,为改进临床营养支持护理工作提供参考。方法:自行设计问卷,采用方便取样方法,由临床护士填写问卷,调查其对临床营养支持的认知状况。结果:护患双方对临床营养支持关注度较高,护理人员的营养知识教育不足,护士对营养评估与营养支持有效性的认识存在偏差。结论:临床护理人员的营养支持知识与技能均有很大的提升空间,应加强临床营养支持知识培训,建立营养风险筛查管理机制,明确护士在营养筛查中的职责,并设立营养专业护士,充分发挥护士在临床营养支持中的重要作用。     

我院医护人员临床营养认知情况调查

医院营养的主要业务包括膳食营养与临床营养.在现代医学的重要发展领域中,临床营养与医疗、护理、药物一样,已经成为临床综合治疗的重要组成部分.临床营养支持随治疗方式不同分为2大类,即肠外营养(parenteral nutrition,PN)和肠内营养(enteral nutrition,EN).医护人员对临床营养知识与技能的掌握情况会直接影响其临床实践.现以我院医护人员为调查对象,通过问卷调查,了解其对临床营养的关注度以及对营养评估、营养筛查方法和营养支持有效性的认识,对营养知识的获取途径及对培训的需求,为改进临床营养工作提供参考.     

医院总值班改革的探讨

为了适应新的工时制和解决好“五一”、“十一”、“春节”休假时间较长的问题 ,我院对总值班工作进行了一些改革。医院总值班是医院在节假日和夜间的临时最高行政指挥 ,负责处理医院 8小时正常上班以外临时发生的一切事情 ,履行院领导职责 ,临时主持协调医院工作 ,保证医院各项工作的正常运行。 8小时以外期间 ,医院各科室只留有少数值班人员 ,而医院负有重大的保护人民健康的责任。因此 ,在这段医院管理比较薄弱的时间里 ,总值班的责任是不言而喻的 ,特别是实行 5天工作制和新的节假日时间以来 ,做好医院总值班工作显得更为重要。1　总值…     

改革奖励办法增强激励作用

激励是医院管理的重要手段 ,根据管理的需要采取不同的激励方式 ,科学合理的激励确实能起到激发工作的动力 ,调动工作积极性的作用 ,而不合理的激励 ,不但达不到预期的效果 ,反而会产生副作用。医院现行的激励方式 ,如每年评选先进集体、先进个人和月或季发放奖金等形式已远远不能适应时代和人们观念上的需求。它们虽然在一定的时间内起到了一定的激励作用 ,但不能体现在某个点、某件事中做出突出贡献的集体和个人 ,充分发挥广大医务工作者的积极性、创造性 ,不断提高医疗服务水平和教学科研水平。我院今年在激励方面采取了重大改革 ,增设了…     

深化医院改革加快医院发展

为了探索以优质、高效、低耗,便捷为目标的医院改革道路,我院建立起一套适应市场经济运行机制的管理办法,在以下几方面进行了积极的改革探索,为医院改革发展注入了新的活力.