新生儿早期保健对新生儿黄疸水平的影响

目的分析新生儿早期保健对新生儿黄疸水平的影响。方法选取2019年1月~2020年1月于我院正常分娩的新生儿200例为研究对象,随机分为研究组和对照组,各100例。对照组采用常规新生儿保健法,研究组采用新生儿早期保健,比较两组新生儿出生后第0~3天的黄疸值及研究组新生儿出生后与母亲皮肤接触后不同时间的黄疸值。结果两组新生儿出生后第0~3天黄疸值比较,差异无统计学意义(P>0.05);研究组中A组新生儿出生后第0、1、2天黄疸值,明显低于B组(P<0.05);研究组中A组新生儿出生后第3天黄疸值低于B组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论新生儿早期保健应用于新生儿中,可影响新生儿黄疸水平变化,与母亲皮肤接触时间长的新生儿黄疸水平较低,值得推广借鉴。     

社交网络对某县慢病患者家庭收入的影响研究

目的 探讨无直接经济投入的社交网络对西南地区农村慢病家庭收入的影响。方法 基于广西扶贫数据库,使用双向固定效应模型下的双重差分法,以2016年—2020年间参加社交网络项目的慢病家庭为干预组,以同地区其他慢病家庭为对照组,了解社交网络干预对干预组非资助性家庭收入的影响。结果 社交网络项目对实验组慢病家庭收入的平均影响效应分别为2019年的18.3%(P<0.05)和2020年的19.8%(P<0.05),其中工作地点和工作时长起到0.014(P<0.05)和0.022(P<0.05)的正向调节效应。结论 即使没有直接的经济投入,社交网络也能够增加农村慢病家庭的非资助性收入,其作用路径是其使贫困家庭愿意选择更远但收入更高的工作,并能够付出更长的工作时间,社交网络起到了“扶贫先扶志(智)”的作用,进而对家庭收入产生正向影响。     

胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究△

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。     

护士如何与老年病人进行沟通

如何从生理、心理、社会层面掌握与老年病人进行沟通的语言艺术，是对当代临床护士素质和工作能力的基本要求。现将与老年患者有效沟通的心理体会总结如下。     

县域医共体助力乡村振兴的实践路径研究

乡村振兴背景下,基层医疗卫生机构受体制机制的束缚,存在服务能力弱、反应性差、服务分隔与碎片化、服务低效与资源错配、理念落后和模式单一等问题。县域医共体以医疗组织形式的创新,通过体制机制改革,弥合城乡医疗服务能力差距,改善服务碎片化,激发服务积极性,为乡村振兴提供健康保障。     

新冠疫情后期农村基层医疗卫生机构健康服务能力提升的突破路径

目的 探讨新冠疫情后期提升农村基层医疗卫生机构健康服务能力的基本方略和突破路径.方法 针对疫情期间农村面临的社会卫生问题,分析新冠疫情后期农村健康服务需求,厘清疫情背景下农村基层医疗卫生机构的发展方向,提出政策建议.结果 新冠疫情后期农村基层医疗机构亟需突发公共卫生问题的医学科普能力、发现新问题并加以判断和处置的公卫技...     

依那普利、美托洛尔治疗慢性心力衰竭疗效及预后观察

目的:观察血管紧张素转换酶抑制剂(ACEI)及β受体阻滞剂(美托洛尔)对慢性心力衰竭(CHF)的疗效及预后。方法:选择CHF56例,随机分为对照组(28例)和治疗组(28例),对照组采用强心、利尿等综合治疗,治疗组在综合治疗的基础上加用依那普利(20mg/d)及美托洛尔(25～50mg/d),治疗期满3年,分别观察心功能NYHAⅡ—Ⅲ级患者心功能转归(NYHA),再住院率及病死率。结果:3年后与治疗前相比,治疗组心功能(NYHA分级)明显改善(P<0.001),对照组无明显改善,对照组和治疗组因心衰加重再住院率分别为85.6%和28.6%(P<0.005),病死率分别为35.71%和14.28%(P<0.05)。结论:依那普利,美托洛尔可显著改善CHF患者的心功能转归及远期预后。