关于医德重塑的几点思考

通过对当今社会上对于医师道德缺失现象的强烈反映,提出医疗领域法制法规不够健全、医疗服务商业化和市场化、医疗资源相对较少、保护性医疗手段的有用性,是部分医务人员医德失范的主要原因;并提出医德重塑的几点建议:建立大医德观、完善医德规范、将医德教育常态化、拓宽患者就医渠道、加大宣传正确引导等.     

潞西市农民对新农合的认识和支付意愿调查

为摸清潞西市的实际状况以及农民对新型农村合作医疗（以下称新农合）的认识、态度、意愿，以便制定适宜的新农合对策和措施，笔者对潞西市开展现场调查工作。     

刍议医院冲突管理

日前,我国大多数医院的科室之间或同一科室的个体之间都存在这样或那样的矛盾和冲突,1＋1〈2的情况比比皆是,阻碍了医院学科发展。通过对冲突原因的分析,提出解决冲突的有效办法：思想引导、建立制度、冷处理、平滑处理等等。     

医院加强声誉管理的几点思考

阐述了声誉的内涵和医院加强声誉管理的必要性,分析了目前我国医院在声誉管理方面存在的管理意识淡薄、维缺乏系统性、缺乏资金投入和定位不准等问题,提出了医院应提高对声誉管理重要性的认识;确定声誉管理目标;加强声誉的创建和维护;把声誉管理作为长期发展战略及了解声誉现状和树立忧患意识。     

在校国防生培养现状与分析

分析北京某高校国防生培养工作现状,着重探讨新时期我军培养干部由军队自己培养与依托国民教育培养并举以来国防生培养工作面临的问题与挑战。改变全国在校国防生培养普遍存在数量规模较小、军政素质较弱、第一任职学历偏低、政策制度不够完善等问题,应完善政策制度、保持数量规模、提高军政素质、抓好后续培养。     

加强医学国防生培养的几点思考

我国国防生培养政策是借鉴外军成熟的专业技术干部培养理念模式制定的,目前已逾十年。国防生丰富了军队专业技术干部的来源结构,拓宽了培养渠道,提高了培养效益。医学国防生作为国防生的一个重要组成部分,其培养思路、模式、方法、内容有其共性也有其特殊性。笔者通过对医学国防生数量规模、培养模式、管理体制、优势短板分析,提出我国医学国防生培养的几点建议。     

谈公立医院社会责任管理

社会责任管理已经呈现全球化趋势,成为重要的管理课题。而这一课题在我国,特别是在公立医院管理中还处于理论研究缺乏、实践有待丰富的初级阶段。通过对公立医院加强社会责任管理重要性、必要性的初步分析,提出公立医院社会责任管理应具有的主要内容,同时提出公立医院加强社会责任管理的几点意见。     

对在校50名国防生培养现状分析

面对科学技术迅猛发展和高新技术在军事领域广泛运用的新形势,国务院和中央军委在《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》中明确提出,到2010年,基本实现军队军地通用性强的专业技术干部主要由普通高校毕业生补充到指挥岗位的目标.     

我院博士后管理工作的实践与思考

军队博士后制度是在国家博士后制度的基础上,以培养和造就军队高层次的科技人才为目的建立起来的长效机制。笔者通过对我院博士后工作现状的分析,指出了博士后管理工作存在的问题和改进措施,对于培养军队高层次的医学科技人才具有重要意义。     

医院管理干部队伍的建设

通过对某医院机关管理干部队伍的调查和分析,提出了加强机关管理干部队伍建设的建议：营建氛围,努力创建学习型机关;设定门槛,强调拟入管理人员的胜任力;形式多样,全面提高管理人员的整体素质;挖掘潜力,精耕管理人员的特殊才能;量性结合,制定管理人员人才推选程序等。