阜外医院医学生人文素质培养现状分析与探讨

<正>新时代背景下,医学人才不仅需要具备过硬的专业技术,还需要具备深厚的人文素质底蕴,因此,在医学教育中加强人文素质培养势在必行。本文以中国医学科学院阜外医院（以下简称阜外医院）为例,根据其医学人才培养的实际情况,分析当前医学教育在医学生人文素质培养方面存在的问题,并结合阜外医院的实践探索,就进一步加强医学生人文素质培养进行探讨。存在问题现有医学人才培养模式存在对医学生的人文素质和通识教育重视不够,不完全符合医学教育发展规律,一定程度上不利于顶尖医学人才与高层次医学人才的塑造和培养等问题。以阜外医院为例,     

解决劳动争议的医学诊治模式

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。在医疗单位中引起劳动争议的原因有很多,笔者通过总结和实践,归纳出望闻问切的医学诊治模式,可解决大多数的劳动争议问题。严格的遵照有法可依的原则解决医院的劳动争议问题,推进我国医疗卫生的发展。     

阜外医院专业技术职务聘任改革

我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。在社会主义市场经济条件下,发展医院需要引入市场机制,同时又不能将医疗卫生机构变成追求经济利益的场所,不能把医疗服务变成牟利的工具。由此产生的一些政策和制度在保证医院公益性质不变的同时也成为了医院发展的束缚。     

医患沟通情景模拟训练在医院岗前培训中的应用

在医院岗前培训模式相对单一,医患沟通问题严重的背景下,将医患沟通情景模拟训练应用到岗前培训中,使新员工通过情景模拟训练,认识到医患沟通的重要性,提升人际沟通能力及综合技能,取得良好效果。     

医院临时工绩效管理模式的探索与实践

临时工作为医院运营不可或缺的一部分,长期未能获得足够的重视,管理手段滞后,管理效果低微。在现代医院管理中,缺少成功范例和经验分享。本文就医院临时工的现状、特点及管理难点进行了分析,并介绍了阜外心血管病医院对临时工实行绩效管理的一些方法和经验。     

阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究

高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来,由高级专业技术评审委员会当场票决,是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便,但存在着重“主观”评审、轻“客观”评价,以评委现场的“一票权”取代全面综合评价的评审问题;存在着临场答辩发挥较大作用,而日常工作表现和实际能力业绩难以与评审结果直接挂钩,“干得好不如答得好”的评审现象。     

医院卫生技术人员配置研究

在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。