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通过对矿井多年来发生冲击矿压的分析研究,总结了发生冲击矿压的基本规律,加强对冲击矿压的预测预报,降低了矿井损失。
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本文就现阶段我国企业绩效管理中存在的一些削弱管理水平的问题和弊端作为出发点,立足于我国企业绩效管理的改善措施和途径探讨。希望能为广大企业的绩效管理提供一些可供参考的意见。
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人力资源管理战略一经提出,人资管理便成为广大企业的核心竞争力。面临国内外形势的变换,我国国有企业人力资源管理如何进行改善成为提升国企效益、促进国家经济产业发展的重要途径。本文拟从我国国企人资管理现状,并针对性提出一些改进措施。
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