干部人事档案管理要适应经济转型期的需要

市场经济条件下，干部人事档案工作必须以经济建设为中心，以服务于经济建设，服务于人事干部改革为目标，从而适应经济转型期的需要。     

科研院所实施人才强院的探索

早在上世纪80年代中期,山东省农业科学院就根据农业科技事业发展的需要,在全国农科院系统中较早提出了科研、管理和开发三支队伍协调发展的方向和规划。     

加强制度建设防止干部人事档案损毁现象发生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现,以干部个人为单位集中保存起来供备查利用的文件材料.当前在干部人事档案保管工作中,有些地方出现了为谋取个人利益,伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容的现象,影响了干部人事档案的真实性,给组织人事部门考察了解干部造成了困难.     

浅谈专业技术人员考绩档案材料的收集

专业技术人员考绩档案是专门记述和反映科技人员文化水平、学历、业务能力,技术专长、成果评定以及干部个人业务经历诸方面内容的专门档案.考绩档案材料是否齐全,直接影响着反映专业技术人才的开发和使用.     

干部人事档案的目标管理

从加强领导 ,健全体制 ,加强队伍建设 ,强化基础设施建设 ,做好档案材料收集与鉴别工作 ,材料归档、整理与保管工作 ,提供优质服务和抓好管理规范化等环节入手 ,使干部人事档案工作目标管理取得明显效果。     

文书立卷改革浅识

本文简要介绍了在推行文档一体化管理的基础上 ,充分发挥计算机管理档案的优势 ,文件以“件”为单位进行归档、整理、保管和利用 ,并提出了要制订长远的发展规划。     

乡镇企业改制后档案工作中出现的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,乡镇企业以出售、租赁、股份经营、合资与合作以及企业破产等形式基本完成了改制。近期,我们对本地区乡镇企业改制档案工作进行了一次调查,发现乡镇企业改制之后,企业档案工作出现了一些新问题:一是档案工作机构、队伍被削弱。有些企业机构被撤销或降格;有些企业档案人员更换频繁,档案人员因业务能力较低,档案工作管理达不到标准,严重影响了档案信息资源的利用。二是档案工作管理制度被削弱。有些企业改制之后,上级机关不检查,就放松了档案目标的管理,造成档案管理无章可循混乱的局面。三是档案管…     

充分发挥专业技术干部业务考绩档案的作用,更好地为新时期科研工作服务

专业技术干部业务考绩档案,是将各类专业技术干部的个人基本情况材料和业务成绩材料进行鉴别分类、编排、整理、装订成册的备组织查考、评聘、选拔、使用技术干部参考的档案材料,档案内容是记录专业技术干部个人业务经历和反映专业技术干部取得的业务成绩的一类专门档案...     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

加强干部人事档案的管理与开发利用是一项系统工程.本文以创新工作机制为重点,探索出挖掘、整理、编研开发档案信息资源的新思路和新做法.     

数字化图书馆与信息资源共享

21世纪,数字化信息将成为社会信息的主体,人们旨在建立有序的信息空间,实现真正意义上的信息资源共享为目标的新领域数字图书馆。本分析了数字图书馆在资源共享方面显示出的不可比拟的优越性,指出了资源共享的必要性和重要意义。