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护理人员是我国卫生行业中的特殊群体,她们担负着为他人增进健康,预防疾病,减轻痛苦的神圣职责。护理人员本身的心身健康与否直接关系到护理质量的优劣,对病人的康复有着重要的影响。为了解在当前的护理模式下这类人员的心身健康状况,本文采用康奈尔健康量表(CMI)对两所不同性质医院的临床护士进行调查,希望为提高护理人员的心身健康提供依据。1对象与方法1.1对象杭州市某精神科护士83例均为女性,年龄20~50岁,平均(29.61±6.8)岁,己婚占60.2%,未婚占37.3%,丧偶占2.5%;另一组是杭州市某… 相似文献
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焦虑、抑郁等负性情绪是导致心血管疾病的重要危险因素之一,甚至引起致死性心律失常及心源性猝死[1,2].为探讨负性情绪对病人心功能及血流动力学的影响,本研究采用血液循环动力学脉图检测仪(CD仪),对38例焦虑抑郁病人进行了血液循环动力学脉图参数检测,现报告如下. 相似文献
3.
目的探讨自我管理技能训练对精神分裂症患者社会功能和生活质量的影响及时效性,为精神分裂症的治疗提供依据。方法选择141例住院缓解期精神分裂症患者随机分为自我管理组和对照组,自我管理组在抗精神病药物治疗的基础上给予自我管理训练4周,分别于入组时、训练结束时、出院后3个月、6个月、1年进行随访,并采用Herth希望量表、精神分裂症患者生活质量量表(Schizophrenia Quality of Life Scale,SQLS)、社会功能缺陷量表(Social Disability Screening Schedule,SDSS)对两组患者进行评估;对同组患者不同时间点也进行比较。结果自我管理组在训练结束时、出院3个月、6个月、1年时Herth量表总分及各因子分均明显高于对照组,SQLS总分、SDSS评分低于对照组,差异均有统计学意义(P0.01);并与入组时比较均有明显改善,差异均有统计学意义(P0.01);训练效果随着出院时间的延长而下降,但下降的幅度小于对照组,下降时间迟于对照组。结论药物自我技能管理训练对住院精神分裂症患者出院后希望水平、生活质量、社会功能等方面起到积极的影响。提倡对精神分裂症患者在院期间进行自我管理训练,出院后定期返院强化、督导,以保持、延长训练效果。 相似文献
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随着社会经济的发展、生活质量研究更加广泛深入,考察精神科医务人员的生活质量是有必要的.为此,对117名医务人员生活质量进行评定,分析其影响因素并积累资料. 相似文献
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目的:为了解新形势下精神科护理记录存在的问题。方法:对571份出院病历计3277篇护理记录作回顾性调查分析。结果:发现有问题存在的护理记录616篇,占总数的18.80%。其中人院护理记录存在问题的有84篇,占问题总数的13.64%;住院护理记录存在问题的有457篇,占总问题数的74.20%;出院护理记录存在问题的有75篇,占总问题数的12.18%;而住院护理记录中以“临时用药或停药后无记录”、“有症状描述无护理措施或措施不切实际”为主要问题,分别占问题总数的22.40%和20.45%。结论:积极应对医疗诉讼举证责任导致的新变化,规范护理记录,是精神科护理界的当务之急。 相似文献
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不同临床科室护士工作压力源分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 了解不同临床科室护士工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表对8个科室747名临床护士的工作压力源进行调查分析.结果 儿科护士在护理专业及工作(22±3)、管理及人际关系问题方面得分(20±5)和总分(81±14)最高;急诊科护士在患者护理方面的问题得分(29±6)最高;精神科护士在工作环境及仪器设备问题(9±2)得分最高.排序前10项的压力源条目为:经常倒班、工资及其他的福利待遇低、工作量大、上班的护士数量少、担心工作中出现差错事故、无用的书面工作太多、继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、非护理性的工作太多、晋升的机会太少.结论 工作压力源不仅与护理工作性质有关,而与护士工作地点及科室等有关.需根据不同的压力源采取不同的应对策略. 相似文献
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<正> 重型颅脑损伤常合并颅内血肿,严重者可形成脑疝,是颅脑损伤的主要死亡原因.我科自1991年2月~1997年4月,手术治疗重型颅脑损伤病人117例,现将护理体会总结如下.1 临床资料本组117例,男102例,女15例.年龄1.5~72岁.术后昏迷时间最长达3个月余,昏迷20天以上8例,7天以上22例.7例行气管切开,8例进行鼻饲.94例痊愈,12例好转,11例于术后1~7天死亡.本组病例中无1例并发颅内感染和褥疮. 相似文献
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护士职业倦怠状况与压力源的关系分析 总被引:5,自引:4,他引:1
目的探讨护士的职业倦怠状况与压力源的关系。方法采用护士职业倦怠问卷(MBI)、护士工作压力源量表、角色认知量表对753名在职护士进行测量和分析。结果夜班护士职业倦怠程度高于白班护士,其情绪耗竭、去人格化2个维度得分差异有统计学意义(P〈0.01);相关性分析结果表明,全体护士的情绪耗竭、去人格化维度与护士工作压力源5个方面、角色模糊存在正相关,与角色冲突呈负相关(P〈0.05或P〈0.01);低个人成就感与护士工作压力源4个方面(除外护理专业及工作方面的问题)和角色模糊呈负相关(P〈0.01),与角色冲突呈正相关。回归分析结果提示,角色模糊、角色冲突、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面问题对情绪耗竭和去人格化维度具有预测作用,角色模糊、角色冲突、工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题对低个人成就感维度具有预测作用。结论不同的工作压力源和角色认知对护士职业倦怠的3个维度具有不同的预测作用。提示改善护士的工作环境、工作量及时间分配等因素,提高护士对角色的认知,有助于减轻护士的职业倦怠感。 相似文献