四川省卫生总费用的结构变动及预测研究

目的 分析2008—2019年四川省卫生总费用结构变动及影响因素和预测研究,为助力“健康四川”建言献策。方法 使用四川省卫生统计年鉴的相关卫生总费用数据,在描述性分析的基础上,使用结构变动度分析卫生总费用的结构变动,灰色关联法研究卫生总费用的影响因素并进行GM(1,1)预测。结果 2008—2019年卫生总费用持续增加,政府、社会和个人卫生支出结构逐步合理;人均卫生费用水平排名靠后,社会卫生支出成为卫生总费用的主要构成单元;千人口床位、常住人口和农村居民人均可支配收入是影响卫生总费用的主要因素;预测发现,2020—2025年卫生总费用仍呈增加趋势,个人卫生支出占比进一步下降。结论 四川省卫生总费用结构渐趋合理,医疗服务水平得到大幅度改善;但仍需重点关注人均卫生费用等相对性指标。     

2009-2018年四川省卫生人力资源的空间分布研究

[目的]探讨新医改以来四川省卫生人力资源的空间分布及变化情况,为相关部门优化卫生人力资源的配置提供参考.[方法]运用描述性分析方法、全域空间自相关、局域空间自相关和卫生资源密度指数对四川省卫生人力资源的空间分布情况和发展趋势进行分析.[结果]四川省千人口卫技人员、医师和护士数量均不断增加,2018年较2009年分别增加...     

2011年～2017年四川省公立医院次均医疗费用影响因素研究

目的分析2011年~2017年四川省公立医院次均医疗费用的影响因素,为控制全省医疗费用的过快增长提供参考.方法通过年增长率、增长速度等指标对2011年~2017年四川省公立医院人均费用变化情况进行描述性分析,然后使用连环替代法分析各指标变动对次均费用的影响情况.结果全省人均门诊费用和人均住院费用逐年增长,其增长率均高于全国水平,但增速不断放缓.年门诊总诊疗人次和年出院人数对次均医疗费用的影响最明显,影响最小的是人口因素.结论继续强化医疗费用控制意识,不断提升卫生服务供给水平,多指标协调共同促进次均医疗费用控制.     

新医改十年四川省城乡卫生人力资源公平性及趋势预测研究

[目的]分析新医改以来四川省城乡卫生人力资源配置公平性情况,并预测2030年城乡卫生人力资源数量,为实现"健康四川2030"提供数据支撑.[方法]对2009-2018年城乡卫生人力资源进行描述性分析的基础上,通过基尼系数测算其公平程度,然后采用灰色预测法进行数据的预测分析.[结果]新医改十年来,卫技人员、执业(助理)医...     

强化医学科研管理中的信息意识

情报信息是科技活动中不可缺少的先决条件，只有信息灵，才能管理精，事业兴。在社会主义经济条件下，如何强化医院科研管理的信息意识，笔者提出：①强化信息意识是当今科技发展的需要；②提高信息能力是科研管理人员的必备本领；③利用信息价值是搞好科研管理的关键。争取多渠道、多形式开发和利用信息资源，增强科研管理队伍的信息意识，是提高医院科研管理工作质量的重要步骤。     

泸州市公立医院疾病分类人员储备及素质调查

目的 了解泸州市公立医院疾病分类人员的配备和专业素质,为提升医院疾病分类水平提供参考。方法 制定统一调查问卷于2020年10月20日-至2020年12月10日对泸州市公立医院疾病分类人员的储备及素质调查,问卷分为医院调查表和疾病分类人员调查表。此次调查共收回有效医院调查表16份,疾病分类人员调查表69份。结果 16所公立医院中,平均每所医院有疾病分类人员4.31人,36.23%的人员年龄为31岁～40岁,59.42%为本科学历,初级职称人数较多,以护理专业居多,病案信息技术技师仅占14.49%。其中82.61%的人员专职从事编码工作;40.58%的人员持有国家级编码培训合格证,69.57%的人员持有省级编码培训合格证。37.68%的人员认为其薪酬较低,5.80%的人员希望转行。结论 泸州市公立医院疾病分类人员职称结构和类型尚不完善,满意度有待进一步提升,医院应建立一支经过规范化培训的高素质疾病分类队伍,整体提升疾病分类水平。     

泸州市县级医院病案管理人员现状调查

目的 了解泸州市县级医院病案管理人员的配置现况,为提升县级医院病案管理人员的专业水平提供参考依据.方法 2020年4月通过邮件方式对县级医院病案管理人员进行调查问卷,调查泸州市12所县级医院的病案管理人员配置现况及需求情况,包括病案管理人员职称、学历基本情况及人才需求类型等.共发放调查问卷12份,有效回收12份,有效回...     

基于资源分布视角的新医改前后四川省卫生资源配置研究

目的:从资源分布角度分析新医改以来四川省卫生资源配置变化情况,为进一步优化卫生资源配置提供参考。方法:运用熵权法、资源分布指数(IRD)、卫生资源密度指数(HRDI)对四川省卫生资源配置进行研究。结果:2008年以来,四川省卫生资源总量得到较大提高,配置水平得到显著改善;按IRD计算的卫生资源配置水平低于全国,按HRDI计算的配置水平高于全国。结论:继续加大卫生投入力度,提高卫生资源配置科学性;首次将IRD与HRDI两种方法进行卫生资源配置对比研究,发现IRD与HRDI均有其适用性与局限性,今后进行卫生资源配置时应尽可能整合IRD与HRDI的优势,增强卫生资源配置的有效性。     

组合评价法在医疗服务质量评价中的运用研究

目的探讨组合评价法在医疗服务质量评价中的运用,为医院开展医疗服务质量综合评价提供参考。方法利用4种单一方法分别评价医院的服务质量,选取其评价一致性与相关性检验较好的结果,用综合评价法的平均值法评价医院服务质量。结果医院的医疗服务质量趋势总体向好,2016年质量最好,其次是2017年,最差是2014年。结论组合评价法结果可解释性较好,较单一评价法更稳健。     

利用物联网技术实现临床输液安全管控的研究

目的:基于先进的液滴检测传感器技术和物联网传输技术,完成对临床输液的在线检测和有效预警,研究提高值班护士对临床输液的监护管控效率以及减少输液过程中可能出现的医疗隐患.方法:通过液滴传感器对输液状态进行持续监测,并将实时监测结果通过物联网传递到护士站管理系统.管理系统动态分析发现输液滴速异常(过快、过慢)、输液完成、供电异常时管理系统中发出报警,并通过物联网向输液监测器发出控制信息关闭该设备,同时将报警信息通过物联网发布给对应的护士呼叫终端,通知值班护士前往进行临床处理.结果:能够及时有效的发现输液完毕、病患擅自调节输液滴速、病患不小心压住输液管的输液滴速过慢、输液监测器的供电电源过低等异常情况,且报警信息通过物联网能够及时传递给值班护士随身携带的护士传呼机.结论:物联网临床输液安全管控系统不但可以降低护士的工作强度,提高护士的处理效率,同时还可以大幅度的减少输液隐患,是临床监护未来的应用趋势.