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干部任职能力能否转化为任职绩效,不仅取决于干部自身的能力和行为方式,而且取决于其自身能力和行为方式与任职情境的匹配程度。为了使干部自身的能力与任职情境相匹配,需要完善一系列体制机制。同时,在制定和实施这些制度时,还要特别注意将拟任人选的能力与拟任职务的匹配程度作为重要的考虑内容,区分不同层级、性质和类别领导职务对任职能力的不同要求,针对任职能力的不足制定和实施因人而异的培养和培训方案,加大对现职表现优异却不适于提拔的干部的培养力度。 相似文献
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正"人类命运共同体"理念精准反映了经济全球化新阶段人类利益的总体需求,对当代如何应对人类面临的挑战提供了更开阔的思考框架,对处理全球问题提出了战略性的方向。一、"人类命运共同体"思想植根于中华文明的悠久历史传统从中国历史文化传统来看,"人类命运共同体"思想植根于中华文明的悠久历史传统。尽管古代中国人的"天下"视野受到地理和生活范围的限制,但中国古代先哲们提出的"天下一家"思想仍然反 相似文献
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2004年6月28日公布的《三大监管机构金融监管分工合作备忘录》是我国首次明确提及金融控股公司并对其监管作出初步安排的法律文件,《备忘录》的出台无疑是规范金融控股公司运营和加强三大金融监管机构协调配合,从而对金融控股公司监管制度化、法律化的重要举措。但是,不可否认,其制度设计与安排依然存在着诸多问题有待完善。本文从《备忘录》中金融控股公司监管机制构建的价值功效入手,在全面评析我国金融控股公司监管机制暨《备忘录》相关规定的基础上,对完善我国金融控股公司监管立法作一初步探讨。 相似文献
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政策刚性执行与弹性执行的恶性循环所导致的政策执行"一阵风"现象,会造成一系列严重的后果。解决政策执行"一阵风"问题,需要改变不从实际出发的工作作风,强化以人民为中心的理念,完善问责和监督机制,积极创造政策执行条件,为政策弹性执行预留必要空间,同时予以必要规范。 相似文献
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常健 《中共乌鲁木齐市委党校学报》1994,(2)
多年来,新疆钢铁公司和其它国有大中型企业一样,是按国家指令性计划组织生产的。与这种体制相适应,总厂对二级厂的经济核算一直沿用厂内计划价进行核算。厂内计划定价不受市场情况影响,与市场严重脱节。1990年一吨铁水厂内定价450元,而当时市场上铁水的实际价格已高达840元,这就难以反映出产品的实际成本和企业现实的经济效益,使分厂 相似文献
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人权教育需要明确的六个定位 总被引:1,自引:0,他引:1
中共中央十七届六中全会提出,要进一步兴起社会主义文化建设新高潮,并指出,社会主义文化建设对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。人权教育与培训,是社会主义文化建设的重要组成部分。早在建党初期,我党就提出了“人权与科学”的口号。改革开放以来,中国共产党高举人权旗帜,将尊重和保障人权写入宪法,作为治国理政的重要原则,并建立起人权保障的法律体系。但是,要使人权保障的理念深入人心, 相似文献
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冲突管理的战略目标分为两个层次,即表层平静与深层稳定。表层平静是指各种潜在冲突得到有效控制、没有形成公开冲突的状态,深层稳定是社会冲突得到有效化解、社会发生根本性分裂的危险降到最低。保持表层平静与维护深层稳定要求不同的实现条件和实现手段,二者具有某种一致性,但在某些方面相互对立,并在一定条件下相互转化。我国目前的冲突管理战略偏向于以保持表层平静为主导目标,社会利益的多元化趋势要求冲突管理战略转向以维护深层稳定为主导目标。 相似文献
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近年来,对地方政府创新中“人走政息”的分析,集中在地方领导视创新为“政绩锦标赛”.因创新带有领导者个人色彩,在地方官员周期性调动下.导致人在政在.“人走政息”。然而,这只是一种表层原因。从政策过程的角度看,“人走政息”实际上是一种政策选择和淘汰过程:如果一项创新得到了民众、地方和中央政府的一致支持.就不会人走政息。 相似文献