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在1999年3月开始的中山大学新一轮校内管理体制改革的大潮中,校党委坚持以人为本,改革无情、操作有情的基本原则,从学校的实际出发,以转换机制,调动广大教职工的积极性,提高办学质量和办学效益,促进学校发展为目标,把党政机关的机构调整和干部人事制度改革作为切入点,积极稳妥地推进校内管理体制的各项改革。经过努力,改革取得了明显的成效。 相似文献
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目的:分析医学影像技术本科生在不同实习基地区域和类型间考核结果差异,为实现实习基地同质化教学质量提供参考和应对策略。方法:收集本校2022届医学影像技术专业实习生的毕业考试成绩,按照基地区域和基地类型进行分类分析,采用单因素方差分析不同实习区域和类型的成绩。结果:三级医院26家,涉及12个区域,各区域的实践技能成绩和理论成绩存在统计学差异。基地类型分为附属医院、地州市级医院、专科医院,三者间的理论成绩存在统计学差异,实践技能成绩无统计学差异。结论:医学影像技术专业本科同质化实习教学质量依赖于实习基地区域和类型,加强实习基地的管理与考评有助于实现同质化教学。 相似文献
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论图书馆声像资料的现代教育功能 总被引:4,自引:1,他引:4
论述了声像资料的特点,并结合实际工作,阐述了声像资料的现代教育功能。 相似文献
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高校"双肩挑"管理干部问题探讨 总被引:15,自引:0,他引:15
高校管理干部“双肩挑”问题,一直是一个较难把握而又值得探讨的问题。如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力,正确处理好“双肩挑”管理干部在学校实际管理工作中存在的矛盾和问题,是现代大学干部队伍建设所面临的一个理论和现实问题。文章从大学的组织特性出发,探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用,分析“双肩挑”管理干部的现状和问题,并就新形势下高校“双肩挑”管理干部问题提出若干建议。 相似文献
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正一、试卷分析1.两份竞赛试卷都是满分100分,考试时间为90分钟,共分两大题:选择题有10小题,每小题5分共50分;填空题有10小题,每小题5分,共50分;合计100分.监考时发现学生要在规定时间内完成,有一定困难,因此平时要进行恰当的训练.2.试题从代数和几何的知识点角度来考虑,两份试卷其中代数问题有15个小题共75分,几何问题有5个小题共25 相似文献
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我国青少年体育训练和竞赛组织模式改革与创新对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
我国青少年体育训练和竞赛组织模式存在许多不合理因素,因此,必须改变过去以政府为主导,纵向联系的模式,而代之以培养社会兴趣和利益为主,横向联系的模式。将业余体校纳入普通学校系统作为过渡措施,其关键在于体育部门和教育部门要很好结合。并要建立完善的协会系统,以立法形式对协会明确定位。 相似文献
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传染性非典型肺炎可能由变异的冠状病毒引起,尚无有效的治疗药物,因而人体自身的免疫力强弱与该病的染病和预后关系密切。本论述了体育锻炼与人体免疫力的关系,并对锻炼身体的方法和注意事项作了详细的介绍。 相似文献
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黄小华 《中国现代教育装备》2008,(3):96-97
对中学物理教学和大学物理实验教学的衔接意义进行了探讨,提出加强衔接的措施,促进大学物理实验教学,以培养大学生的应用创新意识、实验技能和理论指导实践的能力。 相似文献