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天然气企业核心人才能力结构模型构筑 总被引:1,自引:0,他引:1
人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,已成为生产力发展的核心要素。从阐述企业核心人才能力的概念与特征入手,分析了核心人才能力的形成及其影响因素,探讨了天然气企业人才能力结构模型的构筑思路、模型结构框架和人才的关键技能及条件,提出了提高人才能力的4条途径。 相似文献
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