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企业绩效管理与评估是当前研究的一个热点问题,论述了绩效管理组织模型和绩效管理过程+并探讨了360度反馈评价方法在油田企业中的应用。人力资源绩效管理与评估创新了许多理论和方法,向定量化方向发展,使石油企业管理效率得到提升。 相似文献
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钱凤章(大庆石油国际工程公司)1.360°反馈评价方法简介绩效评价(performanceappraisal,PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。它是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价管理的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待解决的问题。360°反馈模式是一种基于经理、客户、同事、下属、专家等信息资源的收集信息、提供反馈并评价绩效的方法。它综合运用了心理学、心理统计学、社会学、组织行为学、管理学、人力资源管理理论等多学科的理论和技术,多角度、多来… 相似文献
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古龙油田葡萄花油层属中孔、低渗碎屑岩储层,油水层识别难度很大.从岩性、物性、泥质、灰质和残余油等方面对古龙油田葡萄花油层复杂储层的成因进行了综合分析,认为可分为岩性细和泥质重形成的低阻油层、薄层及薄互层影响形成的低阻油层、储层含灰质形成的高阻水层、储层含残余油形成的高阻水层4类.在建立针对性电阻率校正模型的基础上,从泥质、灰质和薄层3个方面进行了储层电阻率校正,提高了交会图版法油水层判别模型的精度,表明对电阻率进行校正可以提高古龙油田葡萄花油层油水层识别效果. 相似文献
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