与高温超导机制相关的理论研究

高温超导体是一个强关联体系，它向传统的能带论和强关联模型研究提出了严重的挑战，第一性原理的电子结构的计算研究，试图给出反常的色散关系和费米面几何特性，以及大Ｕ修正下的影响等。模型哈密顿的研究，企图概括高温超导的主要物理特征，它主要采用两类方法；一类是严格对角化方法，另一类是量子蒙特卡罗方法，对于高温超导电性机制模型，也作了介绍。     

真空隧道──显微新技术

扫描隧道(电子)显微镜(STM)利用极锐的针尖探查表面电子波函数,可以分辨出表面上分立的原子,揭开了表面上台阶、平台和原子列阵的一个新世界. 我是在1982年4月,飞临大西洋上空时,看到真空隧道显微术的报道的.当时我们完成了声学显微术方面的工作,几个月来正在为斯坦福显微术研究组寻找新方向而烦恼.我正在考虑的方案不少,诸如建造X射线显微镜等,但没有一件事可以定下来.我本想利用这次飞往伦敦参加会议旅途中的时间,摆脱掉烦恼。认真思考思考.在去机场的路上,我在我的办公室前停了一下,带上最新一期的 Physics Today,当我打开它的时候正…     

Kerr介质中耦合全同∧型三能级原子与真空场相互作用过程中场熵的演化特性

利用量子理论,研究了真空场与耦合全同∧型三能级原子相互作用过程中场熵的演化特性.讨论了系统初始状态、失谐量、原子间偶极相互作用和Kerr系数对场熵演化特性的影响.数值计算结果表明:场熵呈现出周期性振荡,其振荡频率和幅度强烈地依赖于系统的初始状态;失谐量、原子间耦合强度、Kerr系数的增大,都会使场熵振荡的幅度减小.     

应用线性回归方法对无形资产进行收益预测

无形资产评估对引导列形资产的建立和完善具有重要作用，收益法是常用的无形资产评估方法，而收益的预测是无形资产评估中的一个难题，本文以新疆某上市公司为例，尝试在无形资产评估方法中用多元线性回归进行收益预测。     

环上矩阵的广义Moore-Penrose逆

本文研究环上矩阵的广义Moore-Penros逆,利用矩阵行空间与列空间的包含关系,给出其存在的充要条件及表达式．推广了以往文献的相应结果。     

碱金属掺杂富勒烯超导体的临界温度和约化能隙研究

碱金属掺杂富勒烯与传统的超导体情况不同，它有一个很宽区域的声子谱，其最高频率和最低频率分别与费密能Ｅ_F和零温超导能隙△₀为同一数量级，这必将导致对原来强耦合超导电性理论的修正。本文在此情况下求解Ｅｌｉａｓｈｂｅｒｇ方程，得到Ｔ_c和△₀的表达式。结果表明，分子间的低频振动模和分子上的高频振动模同样参与电声耦合，Ｔ_c主要取决于声子谱中高频成份的贡献，而△₀的增加主要取决于声子谱中 关键词：     

贵金属负载TiO2对光催化还原CO2选择性的影响

利用光沉积方法在TiO₂表面分别负载1%(质量分数) Pt、Pd、Au和Ag助催化剂.用TEM、XRD、UV-vis等技术对催化剂进行了表征,并利用连续瞬态电流时间响应和线性扫描伏安法等电化学方法,对贵金属负载的TiO₂光催化剂在光照条件下的电流响应强度及电催化析氢电位等特性加以测试.分析了贵金属助催化剂对光催化还原CO₂性能的差异.结果表明,负载贵金属助催化剂能显著加速光生电子空穴的分离,降低复合率;另外,助催化剂对还原CO₂选择性的顺序为Ag>Au>Pd>Pt.贵金属助催化剂还原CO₂的加氢选择性和析氢过电位存在相关性,即越不利于析氢过程的助催化剂,其催化CO₂加氢还原产物的选择性越高.     

稳健残差控制图的构建及在金融时序中的应用

对于呈现自相关和波动族聚性并存的受控过程,通常采用残差控制图对其进行监控。但异常点的存在会对自相关或波动族聚性模型的拟合产生重要影响,使得基于该模型的残差并非独立同分布导致常规残差控制图监控失效。为解决这类问题,本文提出稳健残差控制图。即建立稳健的ARMA模型解决自相关问题从而得到无自相关的残差序列,用稳健的GARCH模型来构建控制图的上下限。模拟和实证研究表明,本文提出的稳健残差控制图具有很好的抗异常点能力并能更好的对金融时间序列的异常现象进行监控。     

基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究

选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义.