国外双重认同研究前沿探析

本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。     

国外双重认同研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。     

基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望

诸多商业企业伦理丑闻引发了人们对于组织声誉内涵与价值的重新审视。如何通过构建良好的组织声誉来实现组织可持续发展,已经成为决定组织能否成功的一大关键问题。本文首先在基于以往组织声誉研究对组织声誉概念的基本内涵和演进过程做出总结归纳的基础上,提出行为认知视角下的组织声誉界定,进而基于对近期实证研究结果的述评,对该视角下组织声誉的前因与效能机制展开综合探析,并对未来组织声誉研究的前沿方向与问题做出展望。     

转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究

组织伦理是组织处理与内外部利益相关者关系时所参照的道德标准。由于我国市场经济快速转型,许多民营企业面临伦理危机挑战,人们必须重新思考组织伦理对企业可持续发展的重要价值。本研究基于社会交换理论框架,选取了三家具有代表性的民营企业作为案例样本,展开多案例比较分析,得出了包含规范遵从、价值承诺、员工关怀、社会协同四方面内容的民营企业组织伦理两维概念模型。     

国外伦理型领导研究前沿探析

当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一.本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点.     

国外商业伦理研究回顾与展望

面对经济危机导致的各种困境与挑战,商业伦理日益成为组织行为研究与管理实践的一大热点问题.本文在文献梳理的基础上归纳了商业伦理概念内涵与特征的发展演进过程,进而回顾了以往有关商业伦理形成与影响机理的主要理论模型及其相互联系,最后从利益相关者的视角对未来商业伦理研究的发展方向及核心内容进行了预测与展望.     

国外伦理型领导研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点。