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在现代工业化过程中,制造业作为工业的主体在国民经济中占有主要的地位,是一国经济的基石和竞争力的基础.纵观世界制造业大国的发展历程,资源约束一直是一个难以逾越的问题.本文阐述了中国制造业目前面临的资源约束问题,建立了评价资源约束型制造业可持续发展的指标体系,运用统计分析处理软件SPSS13.0对指标体系进行实证分析,并通过分析结果评价制造业各行业ASD(ability of sustainable development即可持续发展能力的简称),最终提出资源约束型制造业ASD的发展路径. 相似文献
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中国制造业面临着日益严峻的资源和环境约束,制造业产业如何在转型升级、创新驱动中合理定位和选择发展道路尤为重要。通过中国制造业产业生命周期分析,明确制造业产业发展阶段,可以有效制定相关政策予以促进或抑制。因此,运用产出增长率法、产业生长曲线法、综合指标分析法等方法,基于1993—2014年的制造业产业数据展开实证检验。结果发现,基于3种不同方法所得结论基本一致:1/3的制造业产业仍然处于快速成长阶段,但半数制造业产业已经处于成熟期,少数则处于衰退期。针对处于不同生命周期阶段的产业,可分别采取创新发展、转移产能等策略。 相似文献
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科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据 总被引:1,自引:0,他引:1
工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。 相似文献
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中国制造业“新型化”状况的实证分析——基于我国30个地区制造业评价研究 总被引:3,自引:0,他引:3
走新型工业化道路必须改变传统的工业化发展模式,运用新的理念指导中国制造业发展。本文界定了新型制造业的概念,在大量的统计数据基础上,建立了制造业“新型化”程度的评价指标体系,应用主成分分析方法对我国30个地区制造业经济创造能力、科技竞争能力、资源环境保护能力和制造业“新型化”程度进行了比较分析和聚类分析,归纳了各类地区的制造业发展特征。 相似文献
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本文对江苏省、韩国和香港三地制造业的总体情况做了阐述,并针对典型制造业的劳动生产率做了对比分析.江苏省的制造业发展速度很快,劳动生产率与香港和韩国仍有较大的差距,但差距在不断缩小.若三地制造业按照2002年-2007年的速度静态递增,江苏的制造业总值将于2011年左右赶上韩国;江苏的制造业劳动生产率将于2011年左右赶上香港,于2035年才能赶上韩国.江苏应学习韩国,进一步加强技术创新;应学习香港,大力推进生产性服务业的发展. 相似文献
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构建了湖北新型制造业的四维综合评价指标体系,从经济创造、科技创新、能源利用和环境保护四维角度分单维以及综合分别评价了2000~2006年湖北制造业新型化状况,揭示了近年来湖北制造业新型化的历史轨迹、发展趋势以及基本特征。在四维指标体系与评价分析的基础上,采用SWOT分析法指出湖北制造业新型化的优势、劣势、机遇和危机。 相似文献
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<正> 80年代以来,世界性企业文化研究和重塑高潮正在兴起。有识者预料:企业文化的改善与发展,不仅会给企业的物质生产带来勃勃生机,而且会给社会主义文化建设开辟新路,将成为我们新文化的生长点,将为我国两个文明建设的共同发展提供新的推力。本文拟就企业 相似文献
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科技人员薪酬差异的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
基于中国"科协科技人员收入差距及政策建议"课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征(职称、学历、专业、行业)对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水平较高,市场竞争力较强,满意度较高。建议:(1)提高科技人员的工资性收入的整体水平,重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用;(2)建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式;(3)构建科学的薪酬体系,使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别,又能保证组织内部的和谐。 相似文献
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李廉水 《南京邮电大学学报(社会科学版)》1999,(1)
高校具有发展科学、培养人才和为社会服务三大职能,知识经济为高教产业的发展提供了需求和条件。适应知识经济,大力发展知识生产产业、知识传播产业和知识应用三大高教产业,将获得高收益,成为高校健康快速发展的新动力。 相似文献