排序方式： 共有24条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1.
2.
现金股利的支付有助于抑制公司内部人的剥夺行为 ,因此公司内部人往往倾向于少发。公司内部人股权比例的提高所提供的激励有助于缓解这个问题 ,当内部人持股比例上升时 ,现金股利的支付水平将同时提高。因此 ,在投资者权力较弱的国家 ,一定的所有权集中是必要的。我国上市公司特殊的所有权结构为上述问题提供了很好的检验。在研究中我们发现 ,当公司内部人的股权比例较高时 ,其持股比例对现金股利支付水平的影响更为显著 相似文献
3.
企业管理到底管什么？可能有很多说法或做法,譬如在国内流传颇广的一句“小企业管事,大企业管人”往往被奉为经典。但如何开发人力资源价值呢？我们不妨把目光对准成功的外资企业,看看他们的做法。 ＩＢＭ：特别强调企业文化的建设,重视集体团队的建设和作用 重视鼓励员工从工作的角度以职业的眼光考虑自己的未来前途,即员工个人职业生涯规划,鼓励员工向自己的潜能发出挑战。ＩＢＭ给每位员工提供尝试以充分展现、发挥所长及潜能的机会,并提供相应的内部晋升机会。每一位ＩＢＭ员工都可能会有两条职业发展道路：一条是专业发展道路,… 相似文献
4.
特许经营是近年发展起来的一种商业运作方式,现已风行世界。它是得到某特许法人承认的中小独立经营者以总公司提供的商品、服务、理念、品牌、管理体系为中心的经营模式,是在契约规定下严格运作的营销形式。得到特许的经营者可在约定的期限内使用特许人的商标、产品或经营技术,以及接受特许人提供的信息和培训等。随着跨国公司进入我国市场,特许经营的经营形式逐步为国人所熟悉。意丹奴是新兴的休闲服装品牌,在服装市场持续走低的大背景下,经过短短两年时间不仅创出了品牌,还在全国拥有了近百家加盟连锁店,取得了与真维斯、佐丹奴等洋品牌相… 相似文献
5.
现在，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视 通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现有状况不太满意，一个行动就是选择离职。这种“新的刚来，老的就走，人来人往”的现象在很多人眼里的看法是，人员流动既是企业发展活力的保证（尤其有利于降低人力成本），又利干员工个人的发展。但是，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在问题。２１世纪的竞争将是基于人力资源的竞争，谁赢得人才谁就可能赢得成功，已成为企业的共识。企业要想长远发展，还是固守“三… 相似文献
6.
7.
1990年以后 ,外商直接投资成为我国利用外资的主要方式 ,对我国的产业安全在六个方面产生了较大影响。对此应从以技术创新为核心实现经济增长方式的转变、调整产业结构、建立健全产业安全宏观政策以及建立完善产业保护的法规体系等方面探讨我国产业安全对策 相似文献
8.
9.
针对京津冀区域生态安全问题,以京津冀城市群为研究对象,依据环境承载力理论,围绕生态环境压力、经济社会发展水平、生态环境承载力3个维度,通过构建区域生态安全定量分析模型与障碍因子诊断模型,对区域生态安全空间分布格局及主要制约要素进行了研究。研究表明,京津冀区域生态安全总体呈现三级分布态势,城际差异明显且稳定,没有出现严重的两极分化现象,也没有出现显著的同化现象,区域生态安全提升潜力较大;河北省西北部与东南部生态安全态势构成鲜明对比,形成了发展与保护的博弈;京津冀区域生态安全问题本质上是我国当前社会主要矛盾在京津冀地区的体现;充分发挥京津冀协同发展的政策红利,破解经济社会发展与生态环境保护之间的深层次矛盾,是构建京津冀区域生态安全格局的根本所在。 相似文献
10.
