23个留住人才的方法

[编者的话] 一个公司健康的经营态度和完善的管理制度比高额的薪资更吸引人,为什么?     

提升农村教育质量推进教育均衡发展

改革开放30年以来,中国教育始终聚焦一个重大发展命题:大力发展农村教育,努力缩小城乡教育差距.在各级党委、政府的关怀下,教育行政部门的努力下,农村教育事业有了较快的发展,但城乡教育均衡发展瓶颈仍然在农村,农村教育质量的落后影响了教育公平的实施.因此,着力改善农村办学条件,提高教育者的能力素质,冲破发展瓶劲,全面提升教育质量,成为了当今教育均衡发展又一重大课题.     

用宽容的心感化孩子--记一个留守儿童的转变

孩子是容易犯错的，他们与生俱来就有犯错的权利，上帝也会原谅这些无知的孩子。那么作为教育者的老师和给孩子提供物质需求的监护人，该如何对待孩子的错误呢？是用简单粗暴的方式解决，还是用循循善诱的方式去帮助他们？     

企业家和经济增长

当前我国经济增长率的放慢从表面上说是投资和需求不旺问题,从本质上说是经济的微观机制不合理,无法为经济发展提供可持续经济增长的体制,出现这一现象的原因是多方面的,其中缺乏一定规模的具有风险意识又具有创新意义的企业家队伍,也是重要原因。本文主要从经济增长理论角度研究企业家对经济增长所起的作用。一保罗·Ｍ·罗默说：“到６０年代末,人们对增长理论的基本问题达成了广泛一致,并且成为增长核算中大量经验研究的基础。不过这种一致状态的达成是以缩小增长理论试图解决的问题为代价的。”①新古典经济增长理论的基础是理性…     

我国农村剩余劳动力转移的制约因素及对策

农村剩余劳动力的良性转移是整个社会人力资源合理配置的一个重要环节 ,也是解决失业问题、提高农民收入 ,促进国民经济健康有序持续发展的一个必经途径。本文试图从我国已经向城市、乡镇企业转移了大量农村过剩劳动力的基础上 ,分析存在的障碍因素 ,并就此提出一些对策建议。一、我国农村剩余劳动力向城镇转移的基本状况　　农村剩余劳动力向城镇转移是解决农村过剩人口的一个重要途径 ,也是农业人口向非农转移的最终归宿地。近 10年来 ,无论是从城乡从业人员的变化还是从城乡人口的构成来看 ,我国城镇化的步伐正在不断加快。从前者可以看…     

创建立体式“大政工”

<正> 在新形势下,企业要想留住人才,就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。思想政治工作不只是党委书记和党委部门的工作,党政工团等各部门都有责任。要将思想政治工作贯穿于企业决策形成、实施的全过程,把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程,