创造良好环境 提高教师素质 优化队伍结构

本文主要介绍了新疆大学在创造良好环境，稳定、吸引人才及提高教师队伍素质方面的 一些作法。     

小月的新生

案例背景 初夏的一个下午，“新上海人”小月搬进QD礼区居住。于是，该社区的社工小朱上门登记居住者信息。来到楼前敲门时，闲坐在旁的几个阿婆对小朱投来异样的目光。开门的是一名二十刚出头的年轻女子，头发凌乱，身着几近透明的睡衣，屋内窗帘低垂，光线昏暗。     

新疆大学职称评聘工作刍议

本文回顾与分析了新疆大学首次职改以来职称评聘的基本情况,总结了职称评聘工作中的经验教训,并对今后如何搞好这项工作进行了研讨。     

产业链构建与统筹城乡发展研究

我国城市化与统筹城乡发展的实践表明,城乡差距扩大的根源在于城乡发展缺乏关联性.统筹城乡发展的总目标是实现城乡一体化.明晰产业链构建的内在特性及其运作模式有助于从更深层面剖析产业链与统筹城乡具体目标之间的互动关系,有助于进一步了解产业链在促进统筹城乡中的积极作用以及统筹城乡发展对产业链构建的影响.产业链构建在促进城乡融通、接通城乡产业关联、提高城乡就业水平、统筹人口聚居和缩小城乡收入差距等方面有着积极的作用.此外,产业链的科学构建还需要政府在区域规划、产业规划、就业制度、教育、基础设施投资等方面做好统筹工作,并给予必要的政策引导和财政支持.     

辱虐管理与新生代员工离职倾向的关系——兼论员工情绪智力的调节作用

文章以182名新生代员工为研究样本,就辱虐管理与新生代员工离职倾向之间的关系进行了实证分析,在此基础上,进一步分析了新生代员工的情绪智力在这个关系中的调节作用。研究结果表明,辱虐管理正向影响新生代员工的离职倾向;在员工情绪智力四个维度中,自我情绪评估在辱虐管理与新生代员工离职倾向之间不存在调节作用;情绪调整、他人情绪评估和情绪运用三个维度在辱虐管理与新生代员工离职倾向之间存在显著调节作用。因此,企业应该从制度方面入手,减少来自领导的辱虐管理,有计划地开发员工的情绪智力,以此降低新生代员工的离职率。