对昏迷病人实施人性化的整体护理

把昏迷病人当作一个有思想、有感情、有忧愁、有喜怒哀乐的生命体去看待，在做好病情观察、提供基础护理和生活护理的同时，不放弃唤醒其意识的努力，在整个治疗过程中，真正把病人当亲人，以体现“以人为本”的理念，渗透着人性化的整体护理。     

神经内科重症患者肠内营养时机与并发症的分析及护理

目的探讨神经内科重症患者肠内营养时机与并发症的分析及护理措施。方法将符合条件的72例重症患者随机分成两组,对照组36例,按传统方法,早期禁食,72h后留置胃管,予肠内营养支持;治疗组36例,按照不同患者的个体差异性,在入院后6~24h,呼吸、循环稳定后,留置胃管,予肠内营养支持。分别对两组患者出现的并发症进行监测,并对监测结果进行统计学处理。结果治疗组出现的并发症较对照组低,两组相比具有统计学意义(P<0.05)。结论早期肠内营养支持,能减少并发症的发生。     

雾化吸入液加薄荷醑治疗COPD的护理体会

目的 探讨薄荷醑加入雾化液中吸入和常规雾化液吸入治疗COPD的护理疗效.方法 将2005年1月～2007年3月住院治疗的235例COPD病人随机分为两组,治疗组(常规雾化吸入液加薄荷醑)112例,对照组(单纯常规雾化吸入液)123例,均采用雾化吸入给药,比较两种给药途径的护理疗效.结果治疗组显效率与对照组比较有非常显著性差异(P＜0.01);两组显效好转率有显著性差异(P＜0.05);而对照组的无效率与治疗组比较有显著性差异(P＜0.05);在雾化吸入治疗过程中病人自觉雾化液味道难闻或口苦等不适,治疗组3例(2.68%),对照给18例(14.6%),两组比较有非常显著性差异(P＜0.01).结论薄荷醑加入雾化液中吸人是有效治疗COPD的辅助方法 ,比单纯常规雾化吸入液雾化更为有效;同时又减轻了常规雾化液吸入患者口苦等自觉不适,有利于配合治疗,提高治疗效果.     

急性脑血栓病人实施早期康复护理干预临床效果分析及对致残率的影响

[目的]探究早期康复护理干预应用在急性脑血栓病人中的临床效果以及对致残率的影响。[方法]将确诊为急性脑血栓病人80例作为研究对象,按双盲法分组标准均分为参照组和试验组,前者采取常规护理,后者采取早期康复护理,对比两组护理效果及致残情况。[结果]试验组护理总疗效高于参照组,差异有统计学意义(P0.05);两组致残率对比差异无统计学意义(P0.05)。[结论]对急性脑血栓病人采取早期康复护理干预可增强疗效,降低致残率。     

应用门电路核素心室断层显像测量左室容量和功能—与X线左室造影对比

48例病人行门电路核素心室断层显像,测定左室舒张末期容量（EDV）,收缩末期容量（ESV）和左室射血分数和（LVEF）。核素心室断层显像测定结果和X线左室造影结果对比,两者具有良好的相关性:左室舒张末期容量的测定,相关系数0.91（P<0.001,SEE=32.55ml）,左室收缩末期容量相关系数0.95（P<0.001,SEE=24.99ml）,LVEF相关0.90（P<0.001,SEE=8.89％）。我们的研究结果表明,门电路核素心室断层显像能够无创伤性直接准确地测定左室容量。     

泌尿外科实施医护联合查房的效果评价

目的：探讨医护联合查房新型服务模式在泌尿外科的实施效果。方法选择2014年1—12月在泌尿外科住院的650例手术患者作为实验组,在患者入院当天、手术前第1天、手术当天、术后第1天、出院当天实施医护联合查房模式,选择同期在泌尿外科住院的500例手术患者作为对照组,实施传统的医护分开查房模式,对两组病人进行出院满意度及护士工作满意度问卷调查,对照两种工作模式的患者满意度、护士对专业提升效果及满意度、护理成效。结果实验组护理工作质量高,调查护士工作满意度95．45％,出院患者满意度98．46％,差异有统计学意义P＜0．05。结论实施医护联合查房,能提高整体护理水平,建立和谐的医护关系,更重要的是为患者提供了优质、安全、高效的医疗护理服务,大大提高了病人满意度,赢得了社会效益。     

双侧侧脑室生理盐水持续冲洗引流病人的护理

目的探讨全脑室内出血患者采取双侧侧脑室生理盐水持续冲洗引流的护理措施。方法对28例实行双侧侧脑室生理盐水持续冲洗引流的病人做好术前指导及心理护理,术后加强病情观察,做好引流管的护理,严格控制好冲洗及引流的速度,及时观察记录引流液的性质,做好穿刺部位的护理,同时落实好基础护理。结果通过实施有效可行的护理手段,28例患者中,痊愈23例,中残3例,无护理并发症发生,2例因出血量多、病情严重死亡。结论准确记录冲洗及引流情况,及时评估病人的病情变化,有效的冲洗引流装置,以及整体护理措施,是病人冲洗引流术后抢救成功,防止并发症发生和影响康复的关键措施之一。     

基层医院护理骨干培养和选拔方式的探讨

目的探讨基层医院护理骨干培养和选拔的方法。方法采取建立合理人才管理与考核机制,选拔、培养、再选拔,竞争上岗等护理骨干培养和选拔方式。结果护理管理人员从学历层次到教学、科研、创新和管理能力等都得到提高。护理管理队伍平均年龄由38.1岁下降到34.2岁,大专以上学历由24%升到44%。结论有效的科学用人机制,合理的管理制度,良好的文化氛围,是培养和选拔护理骨干人才的重要因素。