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目的:探讨对非脱垂大子宫进行改良术式经阴切除术的临床治疗意义。方法将2008年1月至2013年6月我科进行的30例改良术式的经阴道大子宫切除术与同期内进行的30例传统术式的经阴道大子宫切除术进行比较,比较项目为手术耗时、术中出血量、术后住院时间、并发症发生率等。结果在术中出血量的对比中,改良术式组患者显著优于传统组患者(P 〈0.05),其余项目基本一致。结论改良术式经阴切除术具有一定的临床价值。 相似文献
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消毒供应中心实施集中供应管理模式有效提高了工作效率和供应物品质量,为医院节约了空间,使医院整体布局更合理,同时降低了护理人员工作强度,减少职业伤害,是促进消毒供应发展的有效措施。 相似文献
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将8000个经细菌内毒素工作标准品(内毒素浓度为10EU/mL)污染的可复用穿刺针,各取一半分为化学法组和干烤法组去热原。分别于去热原后即时、2h、1d、2d、3d……,至70d进行鲎试验检测,每次各抽取一个针头,比较两组各时间段鲎试验阳性率。干烤法组穿刺针去热原70d内鲎试验检测均为阴性;而化学法组穿刺针去热原后即时检测阳性率为8.00%,2h后检测阳性率为24.00%,且随着时间的延长,阳性率逐渐升高。 相似文献
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陈旧性宫外孕是指输卵管妊娠流产或破裂后病程较长反复内出血且病情渐趋稳定的病例。此时胚胎死亡、绒毛退化、内出血停止、腹痛有所减轻,但所形成的血肿逐渐机化变硬,且与周围组织器官粘连。陈旧性宫外孕患者可有停经后反复腹痛发作史,其临床特点有阴道不规则出血、阵发性腹痛、附件肿块、贫血及低热。低热常为腹腔内血液吸收过程引起,如合并继发感染, 相似文献
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目的调查儿科病房护理人力资源配置现状,总结影响儿科护理人力资源配置的相关因素,探索优化儿科护理人力资源配置的方法。方法选择我院ICU、NICU、普通新生儿室3个无陪病房以及普外科、传染科、神经内科、血液内科4个有陪病房作为调查对象,连续调查7~14个工作日,随机调查病人1363人次,调查护士542人次,各病房均按日常实际护理工作状况开展调查,记录每日各病房各项直接与间接护理工作的频次与时间。结果护理工时测定结果表明,按实际工时测算,目前护理人员编制以无陪病房床护比1:0.85,有陪病房床护比1:0.79较为适宜。结论护理人力资源是影响医院工作效率和工作质量的重要因素,医院应配备足够的护理人力,可从培养专业儿科护士、优化护理工作流程、引进专业文员、加强健康教育、配备护理员等多方面改善护理人力资源结构,配置合适的护理人力资源。 相似文献
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湖南省47家医院消毒供应中心护理人力资源现状调查 总被引:2,自引:0,他引:2
目的了解当前消毒供应中心护理人力资源现状,为消毒供应中心护理人力资源调配和管理提供参考。方法采用问卷调查的方式,对湖南省20所三级甲等医院和27所二级甲等医院消毒供应中心护理人力资源结构、职称、学历、年龄构成等状况进行调查。结果47所医院中,消毒供应中心工作人员数量平均7.04人,护理人员占82.24%。护理人员以初级、中级职称为主(占93.0%);护理人员主要为中专学历(占70.6%),40岁以上护理人员占80.5%,身体状况不甚理想,工作热情较低。结论各医院消毒供应中心均存在人员梯队不合理情况,其护理人员比重大、年龄、职称不合理,缺乏工作热情。卫生行政部门及医院各级领导应高度重视、延伸和扩展消毒供应中心功能、转变管理理念、提高员工的业务素质、建立网络信息一体化系统,以改善护理人力资源现状,提升消毒供应中心服务质量。 相似文献