深化公立医院改革 必须推进院长职业化建设

国家《关于公立医院改革试点的指导意见》（征求意见稿）中提出，在公立医院改革中要“探索建立医院法人治理结构，推进医院院长职业化、专业化建设”。在市场经济逐步发展和完善的今天，任何单位要想获得长足发展，必须具备一个职业化的管理团队，目的是让有限的资源通过优化配置实现效益最大化。于是，职业化经理人随之应运而生，但是人们对职业化医院院长却知之甚少。     

登山感悟四则

30年前由淮海来到泰山，登山晨练成习惯，边登、边观、边想，稍有感悟。近日又与山东省医院协会副会长、青岛登山协会副会长刘志远交谈，深受启发，终成拙想，书以记之。     

吸纳传统文化精华构建现代医院文化

医院文化虽然是学习企业文化的结果，中国的企业文化又是随着对外开放而产生的，但国外的企业文化很多是借鉴中国传统文化精华的结晶。我们今天构建现代医院文化，一方面要学习国外和企业文化的先进经验，另一方面要吸纳传统文化精华，把孔孟儒学运用到医院管理之中，用“半部《论语》构建现代医院文化”。     

CT诊断1例特发性肺纤维化

<正>以往传统的X线检查很难将特发性肺纤维化与肺部其它疾病相鉴别.自高分群力CT应用于临床以来,其特殊的CT表现有助于本病的早期发现.本文报过一例用CT诊断的病例.1 病例报告患者,男性,23岁,间断咳嗽4年,无发热及盗汗,未经特殊治疗.近来喘气加重.胸片提示Ⅱ型肺结核而收入结防所,经HKS抗痨2月,症状无缓解,肝功能受损而停药.查体:慢性病容.活动后呼吸急促,唇、指、趾轻度紫绀.双肺未闻及干湿性罗     

实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效

实施岗位绩效工资制度是事业单位改革发展的必然选择 事业单位是我国特有的一种单位管理制度。全国有3000多万事业单位职工,人员多、投入大．但产出效益不够理想。以医院为例。医院与绩效挂钩的奖金一方面随着档案工资不断调整．“活”的部分所占比例不断下降．其调动积极性的力度已微不足道：实施岗位绩效工资制度．     

公立医院改革中的权责利

医改新方案对争议较大的公立医院改革,政府投入补贴给患者（补需方）还是补贴给医院（补供方）的争论,也就是所谓的政府主导还是市场主导的问题,给出的表述是“政府主导与发挥市场机制作用相结合,既补供方也补需方”。对这一表述有些专家认为,态度不明确,重点不够突出,前后矛盾,执行者无法开展工作,最终导致后果只能是改革暂时搁置;而医院组织形式的发展方向也越发地模糊。     

职业化院长的领导力路径

领导力,是医院院长职业化发展中安身立命的根本。作为倡导和培养医院院长卓越领导力的《中国医院院长》杂志,"领导力"自然是其主办的2007中国医院院长年会上一个不可或缺的关键词。来自海内外的知名医院管理专家以及来自医院管理一线的实战精英们与全国300多位院长共聚一堂,分享他们的管理理念与实战经验。作为医院院长职业化浪潮中的弄潮儿,他们在实践中,预见性地发现医院未来的需求,并创造性地满足这种需求,他们更像是权力的驾驭者而非奴役者,他们正以独特的创新精神和卓越的领导魅力为中国医院的改革推波助澜。让我们回到2007中国医院院长年会的现场,再重温一下他们不断摸索并形成自己独特领导力的成长路径吧!     

我校单招高职护理专业课程设置的探讨

随着职业教育的发展，在中专毕业生中，经考试录取一批单招高职学生升入高等职业教育。对单招高职护理专业课程设置的研究，直接影响职业教育的教学效果。按照新世纪护理职业的人才需求规格，结合单招高职学生的实际调查。在我校单招高职护理专业的教学中，进行了课程设置的探讨研究。