排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
目的:了解深圳市厂企90后劳务工挫折应对方式,探讨其一般资料与应对方式的相关性。方法采用整群抽样的方法,用社会人口学资料、简易应对方式问卷对深圳市厂企614名90后外来劳务工进行调查。结果614名90后外来劳务工积极应对方式得分为(1.85±0.44)分高于常模平均分,消极应对方式得分为(1.14±0.52)分低于常模平均分,与常模比较差异均有统计学意义(t分别为-3.87,-21.34;P<0.01);积极应对方式属于正常状态487人,占79.3%;消极应对方式属于正常状态376人,占61.2%。文化程度及性别对应对方式有一定的影响,文化程度在积极应对方面差异有统计学意义(F=4.015,P=0.019),文化程度高者得分高于低者;不同性别在消极应对方面差异有统计学意义(t=3.230,P=0.001),男性得分高于女性。结论深圳市厂企90后劳务工应对方式大部分属于正常状态,有较好的应对方式,文化程度和性别是其影响因素,存在自卑、怯懦、闭锁、孤独的心理特征。 相似文献
3.
目的了解"90后"外来劳务工的应对方式,评估其心理状态,为在工厂企业开展心理卫生服务提供科学依据。方法于2013年3—6月,采用随机整群抽样法,选取深圳市盐田区6家大型工厂"90后"外来劳务工共计614名进行简易应对方式问卷调查。结果深圳市盐田区"90后"外来劳务工积极应对维度得分(1.85±0.44)分,高于常模均分;消极应对维度得分(1.14±0.52)分,低于常模均分,差异均有统计学意义(P0.05),积极应对因子中有159名属于异常状态,检出率为25.9%;消极应对因子中有238名属于异常状态,检出率为38.8%。文化程度为大专及以上"90后"外来劳务工积极应对因子得分高于初中及以下、高中或中专外来劳务工,男性消极应对因子得分高于女性,差异均有统计学意义(P0.05)。结论深圳市盐田区"90后"外来劳务工的应对方式处于较好的状态,但也有部分人员消极应对倾向明显、容易产生心理问题,需针对性干预。不同性别、学历的"90后"外来劳务工在应对方式上具有明显差异。 相似文献
4.
5.
6.
目的了解年轻劳务工应对挫折的方式,评估90后外来劳务工的心理状况并分析影响因素,为开展针对性心理卫生工作提供科学依据。方法整群抽样,对盐田区几家大型工厂的90后外来劳务工发放简易应对方式问卷,回收后进行描述性统计分析、t检验及方差分析等。结果该测评中,90后外来劳务工的积极应对、消极应对方式分与常模比较,差异有统计学意义(P〈0.01)。深圳市90后外来劳务工的简易应对方式的积极应对因子分的均值为1.85(SD=0.44),高于常模平均分;消极应对因子分的均值为1.14(SD=0.52),低于常模平均分;说明深圳市盐田区90后外来劳务工的应对方式处于较好的状态;积极应对因子中有159人属于异常状态,检出率为25.9%;消极应对因子中有238人属于异常状态,检出率为38.8%(238/614)。说明本测验有一部分人员存在心理卫生问题。不同年龄以及不同文化程度的应对因子检出率比较,差异均有统计学意义(P〈0.001);在积极应对因子的维度上,在学历变量上比较,差异有统计学意义(F=4.015,P〈0.05);在消极应对因子的维度上,在性别变量上比较,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论深圳市盐田区90后劳务工的应对方式处于较好的状态,但也有部分劳务工消极应对方式倾向明显,容易产生心理卫生问题。性别和学历对应对方式影响较大。 相似文献
7.
1