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从分析国内部分企业文化建设的误区入手,提出了建设绩效文化的途径。
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2.
从分析国有企业改革遇到的新情况、新特点入手,提出工会工作要不断提高组织能力,以“切实维权”为重点,创新工会工作方法,摆脱旧的工作模式,与时俱进适应企业发展需要。
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3.
通过对企业改革发展中员工现实状况的分析,提出了强化员工的思想教育,关心爱护员工,把党建工作融入到行政工作中去,完善企业员工的培训机制等途径。
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4.
通过对女工工作在煤炭企业改革、改制的过程中存在的主要问题,提出了解决问题的主要对策和办法。
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