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1999年,几个研究人员为了完成国际人类基因组计划,脱离国有科研机构创办了华大基因研究所。12年来先后经历从国有到民营、民营到国有、再由国有到民营的三次"脱胎换骨"式变革,科研人员由不足10人,增加到2012年的近4000人;在《自然》、《科学》、《细胞》等国际一流期刊上发表的论文由"十五"期间的5年1篇,增加到2011年的每月1篇,2012年前4个月已达到了每月2篇,论文数及引用率列国内第7位,测序能力稳居世界第一位。华大基因的经历为我国科技发展与改革提供了深刻启示。1三次"脱胎换骨"式变革 相似文献
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对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议。促进企业科技人
才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键。近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强
创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力。因此应确定
企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动。 相似文献
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本文简要介绍了政府购买科技公共服务的内容、方式以及当前面临的机遇和问题,重点总结和分析了浙江科技创新服务平台建设在解决上述三个问题上的经验和仍需继续探索的问题,并在此基础上提出了相关的政策建议。 相似文献
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国外对公共科研机构经费资助的经验及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
调整和改革对公共研究机构的经费资助政策是发达国家对公共科研体系和科研机构改革的重要内容之一,本文主要介绍了OECD国家公共科研机构的经费资助模式、改革趋势,并对其改革经验和相关问题进行了总结和分析,同时针对我国公共科研机构的投入和经费管理提出了几点启示和借鉴意见。 相似文献
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为了解海外归国人员对我国科研环境的评价和需求,进一步改善我国的科研环境,本文基于对海外高层次
归国人员的实地访谈和问卷调查,分析他们对我国科研基础设施条件及科研软环境问题的看法。分析结果显示:更好
的发展机会和引才政策是吸引海外高层次归国人员回国的重要原因。高层次归国人员普遍认为,近年来我国的科研硬
件环境显著改善,但科研软环境仍然亟待提升。在此基础上,文章提出完善科技资源配置方式、科技评价机制、科研
经费管理方式等科研软环境的政策建议。 相似文献
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剖析创新创业人才的特征及创新创业人才成长的内涵,回顾创新创业人才的相关理论,分析现有研究的不足。从探讨创新创业人才成长的内涵出发,重新界定创新创业人才成长研究的整合分析框架并提出政策思考。 相似文献
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对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议.促进企业科技人才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键.近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力.因此应确定企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动. 相似文献
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