裁员前:分析“病症”

王欣丽裁员的原因对于裁员,首先要明确企业裁员的目的究竟是什么?还要考虑到企业战略性目标是否一定要通过裁员才能达到目的。许多企业裁员很直接的原因就是人员成本过高,或是盈利状况不佳,给出裁员的解决办法虽然看起来最简单直接,但是否能真正解决这些问题,是需要慎重考虑和精细测算的。     

冷静看待裁员

当一项裁员发生时,最容易带来的负面结果就是由此而带来的组织困境,中外企业概莫如是。经济下滑,市场受阻,裁员解困,成为当前很多企业的真实写照。虽然企业对于裁员问题讳莫如深,但是不可否认,裁员已经发生,而其所产生的或积极或消极的影响正在蔓延。而企业所能做的就是正视裁员,正规裁员,平稳过渡。因此,企业明确裁员的原因、对象,在裁员的过程中尽量降低损失并保障裁员后企业的正常运作是每个企业的必修课。为此,本刊特别邀请到吴涛及王欣丽两位老师,请他们从人力资源管理的角度带我们共同问诊裁员。     

裁员中:切好“温柔的一刀”

吴涛如何处理好裁员的细节当然,由于企业决策者的失误而造成冗员,决策者也必须为错误决策付出必要的代价。我们时常见到知名企业在某个项目搁浅时,伴随着大量裁员是CEO被免职,这多少让被裁掉的员工心里获得些许平衡。当裁员是不得不做的唯一选择时,请企业决策者要注意执行中的几个细节,切好"温柔的一刀"。     

建筑外门窗气密性对保温效果影响的实验研究

建筑外门窗的保温隔热性能是衡量门窗节能效果的重要指标,考虑将冬季门窗实际使用过程中由缝隙渗透的冷空气耗热量纳入保温效果的评价指标中,得出评价建筑外门窗实际保温效果的综合传热系数理论计算公式。并通过设计实验对天津地区已应用的四步节能窗综合传热系数进行测定,理论计算值与实测值之间误差小于5%,验证了实验方法的正确性。提高建筑外门窗保温效果应从降低传热系数和提高气密性能两方面综合考虑,结论为四步节能窗的选择具有重要的指导意义。     

裁员后:震后重建

王欣丽裁员后员工的管理在人力资源的教科书里,裁员是人力资源管理的5项基本职能之一。但是人们通常只注意人力资源管理的选、育、用、留4个方面,而忽略了最后一项职能——裁。裁员是短期工作,而裁员后的管理则任重而道远。     

EP180新型振动桩锤

ＥＰ１８０新型振动桩锤建设部北京建筑机械综合研究所王欣丽１９９５年，我单位受日本建调神户株式会社的委托开发研制了ＥＰ１８０新型可调偏心力矩振动桩锤，并于１９９６年完成了两台样机的制造。经中日双方共同测试后，由日方验收并投放日本现场使用，结果证明其性能...