企业人力资源管理制度改革过程的有效性研究--兼对广东移动通信有限责任公司人力资源管理制度渐进式改革的理论分析

本运用制度经济学和战略人力资源管理理论,构建了企业人力责潭管理制度改革过程有效性的分析框架,提出了“三个匹配”作为人力资源管理制度改革过程有效性的分析要点,即企业自身条件与改革方式的匹配、企业人力资源管理制度与企业战略的匹配和企业人力责潭管理制度之间的匹配,并对这“三个匹配”进行了详尽地理论分析。     

论高校教育成本

高校教育成本，即高校培养大学生所耗的教育资源的价值，是当前实践工作和社会生活中普遍关注的问题。文章试从高校教育成本的概念出发，分析了高校教育成本的特性，并规范其构成，为高校教育成本管理走向科学化、实证化提供依据。     

对进料加工自营进出口生产企业实行零税率的探讨

通过对以进料加工自营进出口企业实行退还增值税的利弊分析，得出弊大于利的结论，因国家、退税机关、生产厂家等蒙受损失，对进出口不利，作者提出对进料加工自营进出口生产企业也实行“零税率”的建议，认为此法对国家、企业都有利。     

技术进步作用的评价指标体系与分析

世界新技术革命的蓬勃兴起已使当代的科学技术深入到物质生产和社会生活的各个方面,成为现代社会文明的基本特征。作为社会经济发展内在变量的技术进步已成为促进经济增长的决定性因素。本文首先建立技术进步作用的主要评价指标体系,在此基础上,通过实例,运用各评价指标进行分析。     

有色矿山企业亏损问题研究

对矿山企业发生亏损的内外因素进行了简明综合分析，并试图从国家和企业两个方面寻求减少亏损和提高矿山企业经济效益的措施，提出了建立矿山资源枯竭风险金的对策。