基于EVA方法的企业财务指标体系分析

本文分析企业传统财务分析指标体系的特点,结合EVA的优势,将EVA指标引入传统的财务指标体系,并将现金流量指标引入,对体系进行补充,构建企业财务分析指标体系,符合以价值为导向的现代企业管理理念,更加系统、全面、合理地反映企业的财务状况,为利益相关者的各种决策提供依据。     

企业销售人员绩效考核浅谈

由于散布面广、开放性强、流动性大,销售人力资源管理一直是销售管理的重点,是企业管理的难点。相当数量的本土企业在这方面长期处于混乱、无序、管理、粗放的状态,对企业、管理者和销售员本身都带来成长与利益的双重伤害。本文从我国企业销售人力资源管理的特点入手,从销售人才需求和发展的管理策略角度探讨了销售员绩效考核的创新特点和销售员绩效考核的激励机制特点,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。     

如何用绩效考核激发基层干部积极性

国有企业绩效考核体系是企业绩效管理体系的重要组成部分,进一步客观分析并总结国有企业绩效考核工作存在的问题,已成为激发基层干部工作经济性,提高企业经营管理工作中的当务之举。本文结合一些单位的实际,从多个方面对企业绩效考核体系的设计进行了探究。     

基于ZOPP方法的中小企业项目管理问题分析

中小企业作为国民经济中重要的组成部分,其地位不容忽视。为了降低中小企业的经营风险,充分利用资源,提升管理能力,进而提高企业的核心竞争力,项目管理被引入中小企业的经营管理中。但中小企业的项目管理中仍存在许多问题。本文使用ZOPP方法对其进行问题分析、优势分析、目标分析,并且引入层次分析法对目标群进行排序,最终根据目标群提出与问题相对应的对策建议。     

军休科学发展之所思

全局系统深入开展学习实践科学发展观活动,通过学习,切实做到用科学发展观指导工作,在新形势下实现军休服务管理工作科学发展、和谐发展,需大胆探索,着眼建立与新的军休服务管理系统机构相适应的组织管理机制、工作运行机制和绩效考评机制,开展人性化、规范化和社会化服务.     

公司财务舞弊全程控制要点

本世纪初,国内外爆发出一连串的重大舞弊事件,如安然、世通、银广夏、科龙等,破坏了社会经济的和谐发展;此外,新时期的公司财务舞弊又呈现出现金舞弊泛滥成灾,舞弊数量直线攀升,串通舞弊日益深化,财务造假行为更具有技术性、隐蔽性等新特点。舞弊问题再次成为学术界和理论界议论的重点。然而,在防范舞弊过程中,大多数企业都将大部分的时间和资金用于舞弊、发现舞弊工作没做好,企业就会成为舞弊产生的摇篮。因此,实行公司财务舞弊全程控制非常重要。基于此,本文拟从预防、发现、调理和后续     

初中历史教学中学生学习兴趣的培养

历史教育对继承优秀传统文化,提高国民素质,推动社会发展具有重要意义。在初中历史教学的过程中,要取得良好的教学效果,提高学生的学习兴趣是关键。教师要不断提高自己的教育教学艺术,通过创新的教学方法,不动激发学生的学习热情,从而有效实现历史教学的目的。     

煤炭企业绩效考核反馈和结果的运用

绩效考核的反馈和结果的运用是否有效会对整个人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现。文章为此以拓特厂（下称拓特厂）为例,探讨了当前煤矿设备修造厂绩效考核反馈和结果运用存在的问题,并提出了相应的对策。     

“逐利”还是“重情”:家族企业代际传承中的目标研究

“逐利”还是“重情”,寓意着家族企业在代际传承过程中更加重视财务目标还是更加重视社会情感财富目标。这是家族企业在目标决策中经常面临的一个困境。然而现有研究对这一现象及其背后的影响机制缺乏足够的重视,因此文章区分家族企业代际传承的不同阶段,研究企业目标问题。利用2006—2021年A股上市家族企业样本,实证研究发现：在代际传承期间,家族企业对不同目标的重视程度具有动态性,即接班准备阶段更偏向SEW目标,随着二代接班上位则更偏向财务目标。这一结论在经过一系列稳健性检验之后依然成立,并且证实企业风险承担水平是代际传承中目标决策的影响机制。进一步检验发现,在代际传承的不同阶段,创始人任职情况也会对企业目标产生影响。最后,文章发现家族企业对于SEW目标的偏向是有代价的,表现为企业绩效折损。     

企业绩效考核存在的问题剖析和对策思考

本文就目前我国企业绩效考核中存在的问题进行了分析，并提出了相应的绩效考核完善对策。