企业招聘中的面试技能探讨

如今,人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一.而企业招聘人员则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,也是外部人才进入企业的唯一通道.企业采用聘任制这种外聘的用人形式日益增多.它以人才流动较易、企业负担较轻、管理灵活等优势,吸引着众多企业与优秀人才参与其中.然而,在企业实行外聘人员招聘的实施过程中,不可避免地出现了一些问题,企业招聘人员的面试问题,便是其中亟待解决的问题之一.     

新时期党建工作与"三个代表"

"三个代表"重要思想已和马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一起,成为指导我们思想的理论基础.党要确保自己始终站在时代前列,成为中国特色社会主义事业的领导核心,就必须全面贯彻"三个代表"重要思想的根本要求.其关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民.     

温州民营企业可持续发展的着力点——企业文化

现代市场经济下,企业的竞争实际上是文化的竞争。企业能否可持续发展,企业文化是关键。因此,民营企业要走可持续发展之路,必须关注企业文化。一个没有文化底蕴的企业是没有生命力的。温州民营企业应重视企业文化在现代企业发展中的特殊作用,全面构建新的企业文化,促进企业的可持续发展。     

加入WTO对江西纺织服装工业的影响及对策研究

加入世界贸易组织(WTO)这一全球性经济组织,是我国经济真正融入世界经贸格局的必由之路和对外开放的必然要求.由于世贸组织的基本原则和作为该组织所须遵循的权利义务的基本要求,加入WTO后,我国贸易体制和政策必然会出现新的变化,对我国经济发展和各行各业会带来一系列影响.纺织行业作为一个对外依存度较高、外向型比重较大的工业部门,其影响更加全面和直接.面对我国加入WTO的形势,江西省纺织服装工业应做哪些准备,准备得充分与否将对江西省纺织工业今后的规划和发展具有重要的意义.     

温州市港口物流现状和发展对策研究

温州港口面临货源流失的局面。面对新的竞争环境,发展现代港口物流已成为提升温州市综合实力和国际竞争力的重要途径,成为温州市推进工业化、城市化、信息化和国际化的重要举措。本文提出了温州发展港口物流的对策,即应适应未来经济发展趋势,与国际物流接轨,以满足国际化大企业对物流服务的需求为目标,坚持高标准、适度超前原则,高起点规划温州市物流设施系统。     

WTO与中国电信的机遇与挑战

随着人世谈判即将结束,中国加入WTO组织已成定局.中国加入WTO组织后,将逐步开放电信业等多个领域,让国外投资者参与这些领域的竞争及投资.对于电信业这样依靠国家政策扶持,加上自身垄断地位,造成的长期垄断收益,将随着加入世贸组织而一去不复返.因此,如何认清形势、调整对策、迎接人世,是摆在中国电信面前的一个亟待解决的课题.令人高兴的是,中国电信已意识到加入WTO既是机遇,更是挑战.如果不能加快自身改革,争取在较短时间内适应竞争的需要,并在竞争中占有主动权,那么,危机不言自明.本文拟通过对电信业的现状的分析,浅谈加入WTO,对中国电信的机遇和挑战.     

加入世界贸易组织后江西企业的生存与发展(续)

4、培育品牌,要尽可能筹集资金,加强研究开发,加强产品设计,创造和拥有自己的品牌. 企业要在新形势下生存和发展,必须加大实施品牌战略力度,创建名牌,增强企业的竞争力.人世后各种商业信息纷至沓来,单凭消费者个人能力对繁杂的信息进行理性的分析和判断已变得十分困难.在这种情况下,品牌在消费者购物中的决定作用越来越大,已成为消费者购物的重要依据.一旦品牌给消费者留下良好的印象,消费者就会对其所有的产品产生需求偏好,直至引发重复性的性感购买.因此,实施品牌战略,增强产品的影响力和亲和力是企业占领市场的重要武器.     

江西县域工业经济可持续发展战略研究

发展县域工业,不能违背可持续发展的要求,应在可持续发展中谋求经济效益。这要求资源的发现与外部供给不至于使江西的有限资源消耗过度;环境继续恶化的趋势必须得到遏制;各种灾害造成的损失应得到有效控制。     

品牌延伸策略的再分析

品牌延伸曾一度被认为是充满风险的事情，有的学者甚至不惜用“陷阱”二字去形容其风险之大。但任何名牌企业都有做强做大的冲动，将自己的知名品牌进行延伸，以谋取更大范围、更深层次的市场地位，科学实施品牌延伸策略，有利于提高企业抗御风险能力，充分发挥品牌价值、技术、营销网络、人才等方面的资源优势，增强竞争力。一、将品牌延伸策略作为企业腾飞的助推器一个拥有良好品牌资产的厂商，如何在崭新领域重塑形象。华为技术数年前就已成为通讯产品市场的“白天鹅”，而“华为企业网”却只是网络市场刚刚破壳的“丑小鸭”，华为能续写…