不断寻求优势的企业管理模式——关于企业创建学习型组织的思考

自上世纪90年代中期。《第五项修炼》及所提出的创建“学习型组织”理论被引人中国以来，凭借其低门槛、高境界的特点．再加上其内涵的东方哲学观，而迅速风靡整个中国企业界与学术界。如果说，90年代初诞生的另一企业管理思想“企业再造”理论。只是触动了已然成熟的大型企业，那么打造成“学习型组织”．则几乎成了中同所有类型企业共同的梦想!然而，“学习型组织”在中国又是尴尬的。太多的人在赞叹学习型组织对于提升企业竞争力的巨大价值，但却几乎没有人能够用业绩来证明这种理论上的价值；太多的企业在执着地谈论学习型组织．却鲜有企业能够真正执着地将其表现为行动，更不用说取得令人信服的成果。很多所谓的“学习型组织”都是走形式!是拿企业的行为往“学习型组织”去靠．只为做表面文章。     

省“三会”工作座谈会在宁召开

【本刊讯】新形势下如何进·步为企业服务,做好政府经济管理部门的参谋、助手作用,2009年2月18日,江苏省工业经济联合会、江苏省企业联合会、江苏省企业家协会（以下简称省“三会”）在南京召开工作座谈会。会议宣读了江苏省第二届优秀创业企业家的表彰决定,审议了省“三会”2008年工作总结,部分市“三会”会长、秘书长在会上分别就各自协会的工作作了交流发言。省“三会”会长吴冬华、常务副会长朱波、部分副会长、秘书处有关领导、省和部分市经贸委有关领导、各市“三会”会长、秘书长等60余人参加了会议。会议取得了圆满成功。     

省举办信息产业发展与信息化企业高研班

为贯彻落实党的十八届三中全会精神。提升我省企业信息化应用水平,由江苏省人力资源和社会保障厅主办,江苏省企业联合会、江苏省工业经济联合会、江苏省企业家协会和远东控股集团承办,江苏省光电线缆商会协办的“江苏省信息产业发展与信息化企业高级研修班”于2014年7月18日至19日在宜兴远东控股集团举行。     

关于企业激励机制的思考

人力资源是现代企业的战略性资源和决定企业成败最关键的因素．而激励机制是人力资源开发与管理的重要内容。企业实行激励最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值，增加满意度．从而使其积极性和创造性得以持续保持和发扬。可以说．激励机制的好坏在一定程度上决定企业的兴衰。因此，建立良好的激励机制也就成为每个企业面临的一个十分重要的课题。     

创业企业的知识产权保护战略

本文针对以“上岛咖啡”为代表的我国创业企业漠视知识产权保护的现象,分析了创业企业制定知识产权保护战略的必要性,并提出了其应当遵守的原则,最后结合知识产权保护理论和创业企业的实际提出保护措施。希望能够引起创业企业对知识产权保护的重视,为企业以后的发展壮大铺平道路。     

“当前经济形势与企业发展对策论坛”在宁召开

本刊讯2008年10月27日，由江苏省工业经济联合会、江苏省企业联合会、江苏省企业家协会（以下简称省“三会”）和开元国际江苏鼎信咨询有限公司联合主办，扬农股份、诚德钢管集团等企业协办的“当前经济形势与企业发展对策论坛”在南京国际会议大酒店隆重召开，省政协原副主席、省“三会”会长吴冬华、省人民政府副秘书长韩庆华、省经贸委党组成员、省“三会”常务副会长朱波、     

弘扬企业文化 推进转型升级——省第八届企业文化优秀成果奖表彰会召开

2013年12月27日,江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、江苏省工业经济联合会（简称省“三会”）在南京召开了第八届江苏省企业文化优秀成果奖表彰大会,并向无锡市第一棉纺织厂等35家企业颁发了“第八届江苏省企业文化优秀成果奖”。     

创新服务企业模式 倡导企业抱团过冬 省“三会”在南钢召开“辞旧迎新、迎接新挑战座谈会”

为抵御全球金融风暴和经济衰退的影响．增强企业战胜困难的信心,2009年1月14日,由江苏省工业经济联合会、江苏省企业联合会、江苏省企业家协会主办。南京钢铁联合有限公司协办的“辞旧迎新、迎接新挑战座谈会”在南钢集团召开。座谈会由省经贸委党组成员、省“三会”常务副会长朱波主持。省“三会”秘书长李长华介绍了座谈会的筹备过程,俞杰、陶魄、黄一新等南钢集团公司领导,以及南钢产品研发系统、营销系统人员参加座谈,对省“三会”深入南钢召开座谈会表示热烈欢迎．