乳腺癌患者术后应对方式及焦虑抑郁情绪调查

我国妇女乳腺癌的患病率占全身恶性肿瘤的7%~10%,并有逐渐上升的趋势[1].国内研究显示,乳腺癌患者普遍存在疾病不确定感与焦虑、抑郁,术后患者中有87.3%疾病不确定感处于中等水平,焦虑、抑郁发生率分别为84.1%与89.5%,且焦虑、抑郁与疾病不确定感呈正相关[2].     

层面理论及其在护理研究中的应用初探

层面理论是国外行为科学研究领域最新的研究设计策略之一,作为一种理论构建和研究设计的全新范式,它的变量选择和数据分析独具特色和优势。这一理论在我国行为科学领域的应用和推广尚待开发,本文讨论了这一理论在我国护理研究领域可能的应用,旨在为中国的护理研究提供一种新的途径。     

新入职幼儿教师心理弹性潜类别及其与职业适应的关系

目的:探究新入职幼儿教师心理弹性的潜在类别及其与职业适应的关系。方法:选取新入职幼儿教师1180名,使用心理弹性量表(CD-RISC)、职业适应问卷(OAQ)进行测评。采用潜在剖面分析探究心理弹性的潜在类别,运用方差分析探讨心理弹性潜在类别与职业适应的关系。结果:新入职幼儿教师心理弹性得分与职业适应得分正相关(r=0.47,P<0.01)。新入职幼儿教师心理弹性可分为低水平组(4.7%)、中等偏低组(39.4%)、中等偏高组(41.1%)和高水平组(14.8%)4个潜在类别;不同潜在类别教师OAQ各维度得分差异均有统计学意义(均P<0.05),心理弹性高水平组的人际关系适应和客观环境适应维度得分均高于其余3组;高水平组和中等偏高组的各维度得分均高于中等偏低组和低水平组。结论:新入职幼儿教师的心理弹性存在4种潜在类别,心理弹性类别与职业适应水平密切相关。     

青少年时间管理倾向量表的信度概化分析

目的:对2001～2012年国内发表的有关青少年时间管理倾向量表(ATMD)的研究文献进行信度概化分析,为ATMD使用者提供代表性的信度水平及变异性方面的参考.方法:在《中国期刊网》检索到以ATMD为测量工具公开发表的文献208篇,对最终符合筛选标准的18篇文献进行信度概化分析,对ATMD的3个分量表(时间价值感、时间监控观、时间效能感)信度系数的报告情况、信度水平及其变异性进行描述性分析;以样本量、量表分数均值作为预测变量建立回归方程,探讨ATMD信度系数的相关因素.结果:91.4％的文献在使用ATMD时忽视或不报告当前研究中信度系数,仅8.6％的文献报告了当前研究中的信度系数或范围;时间价值感分量表信度系数的均值最低((x)=0.73),时间监控观分量表信度系数的均值最高((x)=0.83),时间效能感分量表信度系数的变异程度(s=0.07)较前两者略大.多元逐步回归分析表明,样本量与ATMD各分量表的信度系数均相关(β=0.60,0.59,0.68,P＜0.01);年龄标准差与时间监控观分量表的信度系数相关(β=-0.45,P＜0.01).结论:国内研究者使用ATMD时存在比较严重的“信度引入”现象.信度系数是测验结果的属性,其大小受到样本量等被试特征的影响.提示,研究者们在使用心理测验时,应当报告其当前研究中的信度结果.     

基于Bootstrap的SEM分析探讨观点采择对大学生人际宽恕的影响

目的检验人际反应指针量表中的个人痛苦维度是否属于共情的情感成分;探讨观点采择、个人痛苦对人际宽恕心理的影响。方法采用人际反应指针量表中观点采择、个人痛苦分量表及宽恕倾向问卷调查768名在校大学生。结果(1)观点采择、个人痛苦与人际宽恕两两变量间均呈显著相关(P0.01);(2)观点采择对个人痛苦的直接效应显著(βPT→PD=-0.23, P0.01);个人痛苦对宽恕的直接效应显著(βPD→FG=-0.24, P0.01);观点采择对宽恕的直接效应显著(βPT→FG=0.15, P0.01);观点采择对宽恕的间接效应显著(β=0.06,P0.01)。结论 (1)人际反应指针量表中的个人痛苦是一种负性情感反应,而不是一种情感共情成分;(2)观点采择可直接影响人际宽恕,还可以通过个人痛苦的部分中介作用影响人际宽恕。     

少数民族大学生婚前性行为态度调查研究

目的 了解少数民族大学生意图发生婚前性行为与其婚前性行为态度的特点和关系.方法 采用分层整群抽样抽取贵州某高校大二、大四少数民族大学生319名进行无记名问卷调查.结果 少数民族大学生的婚前性行为态度、意图发生婚前性行为在性别、年级上有极显著差异;婚前性行为态度与意图发生婚前性行为有非常显著的正相关,与婚前使用安全套相关不显著.婚前性行为态度对意图发生婚前性行为有着显著的预测力.结论 婚前性行为态度是影响婚前性行为意图的重要变量,须加强少数民族大学生性心理与性态度的正确引导.     

个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用

目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查，采用个人一组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具，对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较，显著相关（P〈0．01）；直接效应和总效应显示，b（YX）回归系数为0．368，b（MX）回归系数为0．592，b（YM．X）回归系数为0．349，b（YX．M）回归系数为0．162，均显著；间接效应值ab为0．207，检验统计量z=8．112（P〈0．01）；因变量变异的百分数是11．86％。结论个人一组织匹配对工作绩效存在正向预测作用，心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用。