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当今社会的“管理科学”,已从以事为本向以人为本转化,向管理人、关注人的方向发展。管理者有许多关于管理的精辟见地,有的认为管理就是通过人和借助人而把事情做好;有的认为管理可定义为通过全体或有关人员的共同努力合作来建立和实现一系列目标。凡此种种无不体现了人是管理的主体,而管事实际上也是管人。以人为本的人性化管理已经成为当前人事管理的主流。人事管理就是对“人”的培训、调整、使用,检查和考核,工作的对象是“人员”。因此,作者认为在新形势下有必要从心理学的角度、人性的角度探索人事管理的新方法,充分发挥人事管理职能的参谋作用。[编者按] 相似文献
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旧水泥混凝土路面沥青罩面层反射裂缝防治方法综述 总被引:1,自引:0,他引:1
反射裂缝是旧水泥混凝土路面沥青罩面工程中的关键问题。对五种常用的反射裂缝防治措施进行了综述,并结合浙江省实际工程,讨论了各种方法的适用性以及防反射裂缝效果。为更加有效地解决反射裂缝问题,冲击压实、打裂压稳、碎石化等新技术也开始应用于白改黑工程中。 相似文献
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对三角形硬质合金数控刀片的磨损性能进行了实验研究 ,实验中针对 2种不同精度级的数控刀片进行了切削性能对比实验 ,并用显微镜观察和分析了刀片的磨损特性。实验表明 :刀片精度级越高 ,其磨损速度越低。用高精度级刀片进行切削加工 ,不仅可以提高工件的加工表面质量 ,延长刀片的使用寿命 ,而且可以提高数控加工的生产效率 相似文献
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