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<正>人们选择聚到一起,实现力量联合是有原因的。为了高效地达成某项目标,人们会创建公司或机构。他们的集体信念、行为规范、态度和技能,也全部反映在组织的价值观、愿景、目标、体系、政策及实践中,这其实就是这个组织的文化。组织文化会随着时间的推移而不断发展。就其本质而言,文化能确保组织成员持续遵守管理规范。要想对组织体系和实践做出永久性重大改变,就必须改变其文化。但文化很难改变,需要共同的努力,还需要时间。某种程度上,组织文化既受内部因素(领导层、员工、两者的互动)的影响,也受外部因素(商业、国家、法律、全球等)的影响。 相似文献
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2020年3月,英国职业安全健康局(HSE)发布了名为《保护独自工作人员——如何管理独自工作人员的风险》的职业安全健康防护指南。一般来说,独自工作人员是指在生产经营过程中,工作人员的周围无直接或间接的职业安全健康监督管理人员,如便利店、仓库和休闲中心等作业场所的工作人员,以及独自开展工作的人员,如清洁工、安保人员、维修工等。 相似文献
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东京,旧称江户,起初是个微不足道的渔村,17世纪初成了德川家族驻地,随后便进入了100年的成长期,并迅速发展成为世界上人口最多的城市。从古至今,东京像-块厄运磁铁,几个世纪来频繁遭遇自然灾害,从洪水、火灾到干旱,随着城市规模的扩大,灾害后果也越来越严重。 相似文献
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中国政府9月4日表示,他们已在努力提高可再生能源的使用量,但在全球致力的温室气体减排问题上中国需要缓冲时间。 相似文献
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受2010年4月发生的BP公司深水平台灾难性事故的影响,美国内政部的安全和环境执法局采用并修订了《安全和环境管理体系(SEMS)标准》,该标准适用于在外大陆架上进行油、气和硫作业的经营者。安全和环境执法局将《安全和环境管理体系标准》描述为“一种整合和管理海上经营业务的非传统性的、注重绩效的工具”。 相似文献
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高速电梯速度的提高将增大其振动幅度。为了降低高速电梯的水平振动,开发了一种新型的基于模糊逻辑控制器的液压主动导辊系统。首先,介绍液压导辊系统的工作原理,然后,再介绍带主动导辊系统的电梯轿厢水平振动的动态模型以及液压系统的数学模型。为液压系统设计的模糊逻辑控制器用于控制液压执行器。为了提高控制性能,开发了预见补偿控制器。最后,通过模拟和实验来验证液压主动导辊系统及其控制策略。模拟和实验结果均表明,液压主动导辊系统可以有效降低电梯的水平振动,比被动导辊系统具有更好的减振效果,并且预见补偿模糊逻辑控制器具有优越的控制性能。 相似文献
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范玥 《中国ISO14000认证》2008,(1):13-23
对于公司寻求获取ISO14001认证的动机和环境管理体系(EMS)的—环境方针、环境因素及影响的评价、管理评审三部分之间存在怎样的联系,本文提出了一个模型进行分析,并检验了这些EMS内容与环境绩效自我报告手段之间存在怎样的关系。通过对香港地区29家IS014001获认证机构(样本采集时,共有71家获认证机构)的实例分析,发现提高企业声誉的动机与对政策声明的影响的理解呈正相关关系;提高声誉和成本降低的动机还与在评价环境因素和影响中对EMS有效性的认识呈正相关关系;还发现识别环境因素和影响的方法的有效性也与环境绩效的改善呈正相关关系。 相似文献
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环境特点:
气候变化对陆地生物多样性产生了影响;
对物种的威胁增加了:
入侵物种造成了生物多样性的丧失:
海洋污染进一步恶化和扩散:
瓶装水消费大量增加;可持续社区变得越来越受欢迎。[编者按] 相似文献