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张玉慧 《中国环境管理干部学院学报》2014,(1)
国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制,导致管理粗放、责任不清、效益低下,影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论,通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究,结合企业的实际,提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。 相似文献
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文章主要探索pH≤7.0时,pH7.0时,气井产出水整体设计工艺流程,确保气井产出水满足GB 8978—1996《污水综合排放标准》、SY/T 6596—2004《气田水回注方法》和GB 5044—2005《农田灌溉水标准》推荐水质指标的标准。该项目实施后,可减少高含盐、高含硫采气废水对环境的污染,废水减注量80%以上,形成高含硫天然气井废水撬装深度处理成套技术,解决偏远单井产出水的排放问题,缓解回注压力,实现就地处理。该项目的推广应用,将在油气田产生显著的环保效益。 相似文献
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张玉慧 《中国环境管理干部学院学报》2014,(1):88-91
国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制,导致管理粗放、责任不清、效益低下,影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论,通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究,结合企业的实际,提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。 相似文献
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