打破铁交椅 时刻绷紧弦任期制：下关干部不再“一竞定终身”

竞争上岗制度是干部人事制度改革的一项突破，但多年实践也证明竞争上岗制度还有局限性，存在“一竞定终身”的弊病。如何消除这一弊病呢？“‘任期制’正是对竞争上岗机制的深化和完善。”下关区委常委、组织部长黎辉对记者如是说。     

下关区培养选拔女干部又出新招既有绕指柔也是百炼钢

既有善于沟通多才多艺的张力．又有细心准确勇于决断的魄力，作为干部群体中独具魅力的一个部分．女干部已经在建设发展中发挥出越来越重要的作用。为更好地服务经济社会发展。下关区近几年在女干部培养选拔方面做了一系列行之有效的工作。     

让干部资源成为一池活水——南京市下关区试点实施科级干部跨部门竞岗交流

近日，南京市下关区试点在业务相近的政法委、610办、信访局、司法局等部门所有内设科室，以及各街道综治办、司法所之间试行科级干部跨部门竞岗交流。     

组工干部的内在气质要求

组工干部承担了选干部、配班子、聚人才、抓基层、打基础的工作职责,这是一项系统工程。因此,组织工作与其他职业要求相比,有许多的特殊要求。特别是在社会不断发展变化的情况下,组工干部更需要培养锻炼特有的气质,以适应岗位职责的要求。淡定不淡漠。干部的进退留     

下关干部选任——科学民主开放铸就公信度

下关区通过无记名调查，综合近4年来对干部选任工作意见的结果显示，绝大多数的干部群众持认可态度，且满意率逐年有所提升，其间新选拔的139名领导干部，任用时反映问题的举报几乎下降为零，次年试用转正考核测评中优秀称职率均达到98％以上。     

重视“常规动作”创新“自选动作” 下关实绩考核激发干部队伍活力

下关区近几年一直保持快速发展的良好势头，2006年财政收入达到14亿。。纵观下关这几年的发展，除了全市快速发展总环境‘天时’和我们滨江独特的跨江发展核心区‘地利’等因素外，‘人和’也起到了重要作用。”下关区委书记张宁生在概述近几年来该区多项工作取得显著成效的原因时，充分肯定了该区广大干部在谋发展、抓发展、促发展上的积极作用。